签了劳务协议还能做工伤认定吗

一、签了劳务协议还能做工伤认定吗

签了劳务协议，一般不能做工伤认定，工伤认定通常适用于劳动关系。劳务关系中提供劳务者受伤，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。 不过，如果符合特定情形，也可参照工伤处理。比如个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位承担工伤保险责任。 若不能认定工伤，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，提供劳务者可通过民事诉讼，依据《民法典》等相关规定，要求接受劳务一方按过错比例赔偿医疗费、误工费等损失。

二、签了劳务协议未签劳动合同可以申请赔偿吗

这需视具体情况判断。若双方本应建立劳动关系却签劳务协议，劳动者可申请赔偿。 劳动关系与劳务关系有本质区别，劳动关系受《劳动合同法》保护，企业未依法签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。 判断是否为劳动关系，可从是否接受单位管理、劳动报酬发放方式等认定。若劳动者能证明实际存在劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签劳动合同的赔偿。但若是劳务关系，则不适用未签劳动合同赔偿规定。

三、签了劳务协议生病被辞退有赔偿吗

签劳务协议后生病被辞退是否有赔偿，需看协议约定。劳务关系与劳动关系不同，不适用《劳动合同法》。 若劳务协议中明确约定在提供劳务期间，因生病等情况不能提供劳务时雇主不得辞退，或辞退需给予一定补偿，那么当雇主违反该约定辞退劳务人员，劳务人员可依据协议要求雇主承担违约责任，获得相应赔偿。 若协议未作相关约定，雇主有权按照协议约定或根据实际情况决定是否继续雇佣，这种情况下劳务人员一般难以主张赔偿。但如果因雇主过错导致劳务人员生病，劳务人员可要求雇主承担侵权赔偿责任。

当我们探讨签了劳务协议还能否做工伤认定时，要知道劳务关系与劳动关系在工伤认定上有一定区别，但签了劳务协议并不意味着不能做工伤认定。关键在于劳务人员工作中受伤的情形是否符合工伤认定标准。比如劳务人员在提供劳务过程中因工作原因受到事故伤害等情况。倘若你对签了劳务协议后的工伤认定流程、所需材料或者自身受伤情况能否被认定为工伤等还有疑问，不要错过获得准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰权益与应对之策。