公司裁员未补偿年终奖及年假怎么办

一、公司裁员未补偿年终奖及年假怎么办

公司裁员未补偿年终奖及年假，劳动者可依法维权。 关于年终奖，若劳动合同或公司规章制度明确有年终奖发放规定，公司应按约定支付。可先收集相关证据，如合同条款、以往发放记录等。 对于未休年假，依据《职工带薪年休假条例》，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 维权途径方面，劳动者可先与公司协商，沟通补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司裁员未赔偿年假该咋办

公司裁员未赔偿年假，你可按以下步骤维权： 首先，与公司协商。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作一定时间享有年休假，公司裁员时应按未休年假天数，以日工资收入的300%支付报酬。你可与公司沟通，要求依法支付该赔偿。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和未休年假情况的材料，由劳动监察部门责令公司改正。 还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

三、公司裁员未提前30天书面通知咋办

公司裁员未提前30天书面通知，根据《劳动合同法》，属于违法解除或终止劳动合同的情形。此时员工有两种维权途径。 一是要求公司继续履行劳动合同。若员工希望维持劳动关系，可向公司提出，若公司拒绝，员工可申请劳动仲裁，仲裁机构或法院会根据具体情况裁决是否继续履行。 二是不要求继续履行合同，而是主张经济赔偿。公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临公司裁员未补偿年终奖及年假的情况时，劳动者权益不容小觑。首先，年终奖方面，若劳动合同有明确约定，或公司有相关规章制度且已公示，那么公司应按规定发放。年假未休的，公司需按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。若公司拒绝合理补偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。在这个过程中，如何收集有力证据、仲裁流程具体是怎样的等问题，可能会让你感到迷茫。别担心，如果您对公司裁员未补偿年终奖及年假相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。