员工没签劳务合同就被辞退了咋办

一、员工没签劳务合同就被辞退了咋办

若员工未签劳务合同就被辞退，需先确定双方是劳务关系还是劳动关系，若符合劳动关系特征，即便没签合同，也可主张权益。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法辞退，劳动者还可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、员工没签劳动合同主动辞职后咋办

员工没签劳动合同主动辞职，可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 员工可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后与单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、员工没签劳动合同如何维护权利

员工没签劳动合同，可按以下方式维护权利： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 其次，自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，根据《劳动合同法》，员工有权要求用人单位每月支付二倍工资，最多可主张11个月。可先与单位协商支付。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临员工没签劳务合同就被辞退的情况时，首先要明确，没签合同并不意味着权益无法保障。根据法律规定，即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，员工仍有诸多权利。比如可要求用人单位支付从用工第二个月起的双倍工资。被违法辞退的话，还能主张赔偿金。要是在确定劳动关系、双倍工资计算、赔偿金标准等方面有疑问，比如不知道如何收集能证明劳动关系的证据，或者对赔偿金计算方式不清楚。别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。