公司倒闭劳动合同是解除还是终止

一、公司倒闭劳动合同是解除还是终止

公司倒闭导致劳动合同终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。 与劳动合同解除不同，解除通常是基于双方协商一致、劳动者主动辞职或用人单位因法定情形辞退劳动者等情况。而公司倒闭属于法定的劳动合同终止情形。 当劳动合同因公司倒闭而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司倒闭劳务工怎样赔偿

公司倒闭时，劳务工与劳动关系下的员工赔偿有所不同。劳务工与公司建立的是劳务关系，通常依据双方签订的劳务合同来处理。若合同中有关于公司倒闭时的赔偿约定，应按约定执行。 若劳务合同未作约定，一般不存在法定的赔偿义务。不过，若因公司倒闭给劳务工造成损失，劳务工可根据《民法典》中关于违约责任的规定，要求公司承担赔偿责任，但需证明公司存在违约行为以及自身遭受的损失情况。 而劳动关系下的员工，公司倒闭时需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、公司倒闭劳动仲裁久拖不给咋办

若公司倒闭后劳动仲裁久拖不决，劳动者可采取如下措施。首先，依据法律规定，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。若超过该期限未作出仲裁裁决，劳动者可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。其次，劳动者要收集好相关证据，如仲裁委受理通知书、已过审限仍未裁决的证明等材料，以证明仲裁程序超期。同时，要注意把握好诉讼时效，避免因超过时效丧失胜诉权。通过向法院起诉，可使争议在司法程序中得到进一步处理，维护自身合法权益。

当我们探讨公司倒闭劳动合同是解除还是终止时，要明确这并非简单的文字区别。公司倒闭导致劳动合同关系结束，从法律角度看属于劳动合同终止情形。而劳动合同解除通常是基于双方协商一致、劳动者或用人单位的特定行为等。在公司倒闭后，劳动者可能面临失业再就业问题，以及如何获取应有的经济补偿等。比如经济补偿的标准如何确定，是按工作年限还是其他因素。如果您对公司倒闭后劳动合同的相关问题，像终止后的权益保障、经济补偿计算等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。