解除劳动合同关系的条件有哪些

一、解除劳动合同关系的条件有哪些

解除劳动合同关系分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除指用人单位与劳动者协商一致可解除。 劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知可解除。即时解除适用于单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形。 用人单位单方解除分过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退针对劳动者严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情况。无过失性辞退适用于劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等情形，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

二、解除劳动合同关系的赔偿标准是啥

解除劳动合同赔偿分不同情况。若用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需赔偿。 若用人单位依法解除，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解除劳动合同公司赔偿少了咋办

若解除劳动合同公司赔偿少，可先与公司协商，明确表达应按法定标准赔偿的诉求，争取达成一致。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 也可收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷的前置程序，申诉人应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决保障自身合法权益。

当探讨解除劳动合同关系的条件有哪些时，除了常见的协商一致、法定情形等，还有一些特殊情况值得关注。比如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也可依法解除劳动合同。另外，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也有权解除。这些复杂的解除情形你都了解吗？若对解除劳动合同关系的条件、程序及后续影响等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、详细的解答，帮你明晰权益与义务。