公司不能辞退的6种人有哪些

一、公司不能辞退的6种人有哪些

依据《劳动合同法》，公司不能随意辞退以下6种人： 1.从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的劳动者。 2.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。 3.患病或非因工负伤，在规定医疗期内的劳动者。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者。 6.法律、行政法规规定的其他情形。 若公司违法辞退上述人员，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司不能辞退员工也可不让离职吗

公司并非不能辞退员工。在符合特定情形时，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司可单方解除劳动合同且无需支付补偿。但如果不具备法定情形，公司辞退员工则构成违法解除，需支付赔偿金。 而员工离职方面，员工有法定的解除权。员工提前三十日以书面形式通知公司，或在试用期内提前三日通知公司，就可解除劳动合同，这是员工的法定权利，公司一般不得拒绝。不过，若员工未按法定程序离职，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。

三、公司不能辞退的情形有哪些

根据法律规定，公司不能随意辞退特定情形的员工。从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，公司不得辞退。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，也受法律保护。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得辞退。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司同样不能随意辞退。此外，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司也不得解除劳动合同。若公司违反规定辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。

在了解公司不能辞退的6种人有哪些之后，我们来拓展一下相关内容。比如，若公司违法辞退这些受保护的员工，员工该如何维护自身权益呢？是通过劳动仲裁要求恢复劳动关系，还是主张相应的经济赔偿？另外，对于一些处于特殊时期的员工，像孕期、产期、哺乳期的女职工，她们除了受到辞退限制外，在工资待遇、工作安排等方面还有哪些特殊权益呢？如果您对这些围绕公司不能辞退人员的后续问题存在疑问，或者想获取更全面的法律解读，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。