老板不给工资也没签订劳动合同怎么办

一、老板不给工资也没签订劳动合同怎么办

老板不给工资且未签订劳动合同，您可采取以下措施维权： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。 其次，与老板协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板不给工资还打人该咋办

遇到老板不给工资还打人的情况，可按以下步骤处理。 在工资方面，根据《劳动合同法》，可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。也可收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的经济补偿。 对于打人行为，若造成人身伤害，应立即报警。依据《治安管理处罚法》，公安机关会根据伤害程度对老板进行相应处罚。若伤情达到轻伤及以上，老板可能涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。同时，你可就医并保留病历、检查报告等，通过民事诉讼要求老板赔偿医疗费、误工费等损失。

三、老板不给工资辞职后咋办

老板不给工资，员工辞职后可通过以下途径维权： 1.协商解决：先与老板直接沟通，明确指出支付工资是其法定义务，要求按照劳动合同约定支付所欠工资，保留好聊天记录或通话录音。 2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。 3.申请仲裁：准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临老板不给工资且没签订劳动合同的情况时，除了要明确自身权益外，还有一些后续要点需关注。比如，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，依然可以通过合法途径维权。同时，在追讨工资过程中，要注意收集相关证据，像工作记录、考勤记录等。另外，如果对维权流程、可能获得的赔偿范围等存在疑问，也不必担忧。若你正遭遇此类困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你维护自身合法权益，让老板依法支付应得工资。