工伤停工留薪期老板不发工资怎么办

一、工伤停工留薪期老板不发工资怎么办

工伤停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。若老板不发工资，劳动者可采取以下措施维权： 首先，与老板协商，明确告知其法律规定，要求支付工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。 也可收集劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资及经济补偿。 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身权益。

二、工伤停工留薪期间待遇是怎样的

工伤停工留薪期，指职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”一般是指正常出勤月的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤停工留薪期工资和误工费能兼得吗

工伤停工留薪期工资和误工费不能兼得。 误工费是人身损害赔偿项目，指受害人因侵权行为受到伤害而就医治疗或休养期间，无法进行正常劳动而实际减少的收入。工伤停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 从性质上看，二者都是对因受伤不能正常工作导致收入减少的补偿。根据填平原则，赔偿应填补受害人实际损失，避免其因受伤获利。所以，不能同时获取工伤停工留薪期工资和误工费。

工伤停工留薪期老板不发工资确实让人头疼。遇到这种情况，首先要明确自己的权益，停工留薪期内原工资福利待遇不变，老板理应足额发放。若老板拒绝，可先与老板协商，说明法律规定。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，你或许会有诸多疑问，比如申请劳动仲裁的具体流程是什么，如何收集更有力的证据等。要是你对工伤停工留薪期老板不发工资相关问题还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。