拖欠工资能否自动解除劳动合同

一、拖欠工资能否自动解除劳动合同

用人单位拖欠工资，劳动者可单方面解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以该理由解除劳动合同，需通知用人单位，无需自动解除。 同时，根据该法第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，遇到拖欠工资，劳动者可通知单位解除合同并主张补偿。

二、拖欠工资能否单方面解除劳务合同

若为劳动关系下拖欠工资，劳动者可单方面解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 但若是劳务关系，需看劳务合同具体约定。若合同有相关约定，可按约定解除；若未约定，双方可协商，协商不成可通过诉讼解决。

三、拖欠工资能否提起刑事自诉案件

一般情况下，拖欠工资不能直接提起刑事自诉案件。 拖欠工资通常属于劳动争议，劳动者可先通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此罪属于公诉案件，应由检察机关代表国家提起公诉，而非由劳动者提起刑事自诉。但如果公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任，被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，可直接向法院提起自诉。

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