职工工伤后能拿到哪些补偿款

一、职工工伤后能拿到哪些补偿款

职工工伤后能获得的补偿款与工伤认定的伤残等级相关。 一般来说，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。 若经劳动能力鉴定存在伤残：一至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别是27、25、23、21个月的本人工资，按月支付伤残津贴。五至六级伤残，有一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七至十级伤残，有一次性伤残补助金，标准为7到13个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、职工工伤后公司可以解除合同吗

一般情况下，职工工伤后公司不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，公司不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 若职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，应按《工伤保险条例》处理。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，除职工本人提出解除或终止劳动关系外，公司不得解除；七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。 但职工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可解除劳动合同。

三、职工工伤后多久可以做工伤鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就可以申请劳动能力鉴定。 一般来说，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。 拿到工伤认定决定书后，待病情稳定即可申请劳动能力鉴定。通常劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，作出期限可延长30日。

职工工伤后能拿到哪些补偿款是大家关心的问题。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资外，还有伤残津贴等。若职工因工伤导致伤残，根据伤残等级会有相应的一次性伤残补助金。并且，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补偿款能在一定程度上保障工伤职工及其家庭的生活。你是否清楚自己工伤后应得的补偿款呢？要是对补偿款的具体计算、申请流程等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。