工伤评不上等级有误工费吗

工作中，意外总是防不胜防。有时候员工在工作时受了伤，去做工伤鉴定，却发现评不上等级。这时候就有人犯嘀咕了，评不上等级，那这段养伤不能工作的时间，会不会有误工费呢？毕竟受伤了没办法正常上班，收入肯定会受影响。下面咱们就来详细说说工伤评不上等级到底有没有误工费这个事儿。

一、工伤误工费的相关法律规定

在法律上，工伤里并没有“误工费”这个说法，与之对应的是停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，不管工伤最终能不能评上等级，只要是在合理的停工留薪期内，员工都有权拿到和正常工作时一样的工资待遇。

比如小张在工厂上班时不小心扭伤了脚，医生建议休息一个月。虽然最后工伤鉴定没评上等级，但这一个月他属于停工留薪期，工厂就得按照他平时的工资标准，正常给他发工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

确定停工留薪期的时长，一般要参考医疗机构的诊断证明和休假证明等。还是拿小张举例，医生给他开了一个月的休假证明，那这一个月就是他的停工留薪期。如果他觉得一个月恢复不好，还需要延长，就得向市级劳动能力鉴定委员会申请确认。

三、申请停工留薪期工资的流程

员工要申请停工留薪期工资，首先得及时向单位报告工伤情况。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

员工要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗机构的诊断证明、病历等。然后填写工伤认定申请表，提交给单位或者社保部门。等工伤认定下来后，就可以按照规定享受停工留薪期工资了。

四、单位不支付停工留薪期工资的解决办法

如果单位不支付停工留薪期工资，员工可以先和单位协商解决。在协商时，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，带上相关证据，劳动监察部门会进行调查处理。

要是劳动监察部门处理后单位还是不支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤评不上等级也是有停工留薪期工资的。员工在遇到工伤时，要及时了解自己的权益，按照规定的流程去申请。要是和单位在工资问题上有纠纷，也别害怕，有多种途径可以解决。

工伤问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如旧伤复发怎么办，之后在工作中因为这次工伤有了其他影响又该如何处理。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题该怎么解决，让你在工伤后续处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。