哪些情况下需要订立不固定期限劳动合同

一、哪些情况下需要订立不固定期限劳动合同

依据《劳动合同法》，以下情形需订立无固定期限劳动合同： 1.双方协商一致，可订立无固定期限劳动合同。 2.劳动者在该用人单位连续工作满十年，应订立无固定期限劳动合同。 3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立。 4.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立。 5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、哪些情况下出轨不能离婚

在我国，即使一方出轨，也不存在绝对不能离婚的情况，但存在一些限制条件：女方特定时期：《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。判决不准离婚或调解和好：判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，法院不予受理。 不过，婚姻自由包括离婚自由。若有足够证据证明感情破裂，即使一方出轨，当事人也可通过法律途径解除婚姻关系。

三、哪些情况下适应酌定不起诉

酌定不起诉，又称相对不起诉。根据《刑事诉讼法》规定，犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。 具体适用情形包括：嫌疑人在中华人民共和国领域外犯罪，依照我国刑法应当负刑事责任，但在外国已经受过刑事处罚；嫌疑人又聋又哑，或者是盲人犯罪；嫌疑人因防卫过当或紧急避险超过必要限度，并造成不应有危害而犯罪；为犯罪准备工具制造条件；在犯罪过程中自动中止或自动有效地防止犯罪结果发生；在共同犯罪中，起次要或辅助作用；被胁迫、被诱骗参加犯罪；犯罪嫌疑人自首或者有重大立功表现等。

在探讨哪些情况下需要订立不固定期限劳动合同这个问题时，想必大家都有了一定了解。其实，劳动合同期限的确定对于劳动者和用人单位都至关重要。除了常见的几种需订立无固定期限劳动合同的情形外，还有一些细节值得关注。比如，当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，其合同期限的确定就有特殊规定。若你对不固定期限劳动合同的更多细节，如续签条件、解除情形等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。