公司不安排工作还克扣绩效咋办

一、公司不安排工作还克扣绩效咋办

公司不安排工作还克扣绩效，此行为或违反《劳动合同法》。 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效制度、沟通记录等，证明劳动关系、工资标准、绩效规定及公司不安排工作和克扣绩效的事实。 其次，与公司沟通，可书面或面谈，要求公司说明不安排工作及克扣绩效的原因，按规定安排工作并支付足额工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，其会依法对公司进行调查处理。 最后，若上述途径无法解决，可申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的绩效工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司不安排休息我提出辞职有补偿吗

公司不安排休息，员工提出辞职一般有补偿。根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，若公司违反此规定，损害了劳动者休息休假权益。员工以公司未提供合理休息为由解除劳动合同，符合用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。在此情况下，员工辞职后，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司不安排工作也不给工资咋办

公司不安排工作且不支付工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司沟通，以书面或聊天记录等形式，明确询问不安排工作和不发工资的原因，要求公司及时安排工作并支付工资。 若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。同时，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当面临公司不安排工作还克扣绩效的情况时，除了文中提到的方法，还有一些要点值得关注。比如，你可以进一步收集公司不合理行为的证据，像工作沟通记录、绩效评定标准等，以便在后续维权中更有力地支持自己的主张。另外，了解公司所在行业类似情况的处理方式和普遍标准，也有助于你明确自身权益范围。若你对如何收集证据、行业标准等仍有疑问，或者想深入探讨解决公司不安排工作还克扣绩效的最佳策略，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。