工伤认定后不给报销怎么办

一、工伤认定后不给报销怎么办

工伤认定后单位不给报销，可采取以下措施： 首先，查看劳动合同及工伤保险缴纳情况。若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇应由单位承担。 其次，与单位沟通，明确告知其报销是法定责任，要求限期处理。若单位仍拒绝，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正并进行处罚。 也可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决单位履行报销义务。准备好工伤认定决定书、医疗费用凭证等相关证据。 仲裁后若单位不执行，可向法院申请强制执行。法院会强制单位支付工伤报销费用，保障你的合法权益。整个过程要注意收集和保存好各类证据，以便维护自身权益。

二、工伤认定后是否扣工资

工伤认定后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，不扣工资。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 若单位违反规定在工伤认定后扣工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以便后续维权。

三、工伤认定后是否必须鉴定伤残

工伤认定后并非必须鉴定伤残。工伤认定是确定事故属于工伤范畴。而伤残鉴定是对工伤职工劳动能力的进一步评定。 若工伤职工仅想获取工伤保险待遇中的医疗费、停工留薪期工资等基于工伤认定即可享有的项目，可不进行伤残鉴定。但如果希望获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等与伤残等级相关的赔偿，则需要进行伤残鉴定。 一般来说，进行伤残鉴定能更全面保障工伤职工权益，明确其因工伤导致的劳动能力受损程度，以便精准确定赔偿数额。所以是否鉴定伤残，需综合自身需求、工伤严重程度等因素慎重考虑后决定。

工伤认定后却遭遇不给报销的情况，着实令人困扰。这时候，首先要查看单位是否按照规定流程操作，若存在违规，可要求其纠正。同时，了解当地工伤保险政策，看是否有特殊情况或申诉渠道。比如，有些地区允许职工在一定期限内提起行政复议或行政诉讼来维护自身权益。若因单位故意拖延不报，导致职工错过报销时间，职工可通过劳动仲裁等方式，要求单位承担相应费用。面对工伤认定后不给报销的难题，您是否不知所措？若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案。