工伤认定超出30天医疗费由谁承担

一、工伤认定超出30天医疗费由谁承担

1.用人单位申请工伤认定超30天，认定为工伤的，符合规定的工伤待遇等费用由其承担。 2.因不可抗力、人身受限等原因耽误申请时间，耽误时间不计入申请期限。 3.职工、近亲属或工会组织在1年内申请工伤认定，不受30天限制，认定为工伤后，医疗费等由工伤保险基金和单位按规定承担。

二、工伤认定超过三十日咋办

1.用人单位申请工伤认定，通常要在三十日内完成。若超期，符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。 2.职工本人、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。 3.在一年申请期限内，职工及其近亲属等能正常申请认定，认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

三、工伤认定超一年还能获赔么

1.单位申请工伤认定，需在事故伤害发生日起30日内进行；职工或其近亲属申请，应在1年内完成。超1年未申请，通常无法走工伤认定程序获赔。 2.若因不可抗力、人身自由受限等特殊原因耽误申请，耽误时间不计入申请期限，仍可尝试申请认定。 3.若无法认定工伤，可通过民事诉讼，以人身损害赔偿向单位索赔，但要证明伤害与工作有关，由法院判定赔偿责任。

工伤认定超出30天，医疗费承担问题较为复杂。一般来说，在此期间的医疗费，若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，在社会保险行政部门受理工伤认定申请前，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位支付。但如果用人单位能证明是不可抗力、正当理由等导致超期申请，情况又有所不同。若因这些合理原因超期，医疗费仍可能由工伤保险基金支付。对于工伤认定超30天医疗费承担的具体细节，你还有疑问吗？若想进一步了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。