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公司保密协议有没有法律依据?对此是怎么规定的?
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2024-02-22
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柳轶律师
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专家导读
1、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2、保密协议经营者协议 对于企业在从事商业贸易中获取的商业秘密，可以签订保密协议对商业秘密进行保护。
一、公司保密协议的法律依据
(一)《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
(二)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
到这里，对于公司保密协议有没有法律依据有疑问的朋友应该也有答案了，我们上述提及到的合同法、放不正当竞争法等细则条文都是保密协议的具体法律依据。这也同时我们广大员工，应当积极配合企业保密协议的签订，并遵守协议中的规定，约束自身行为。
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保密协议的效力和法律依据
只要合同内容合法，出于双方当事人的真实意思表示，就是有法律效力的。经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。
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合同事务
我和我公司的一些同事现在正在进行一个很秘密的商业东西的开发，可能开发出来可以造成很大的盈利，所以老总昨天给了我们一个保密协议要我们签订，我想知道商业秘密保密协议范本？
[律师回复]
1、本人受雇于 公司(以下简称“公司”)并从公司获得报酬;
2、本人正在参与 项目(以下简称“项目”)谈判并从事 具体工作;
3、为完成项目,公司已经或将要向我披露(或我可能得知)公司的某些秘密性、专有性或者保密性信息(以下简称“保密信息”),且该保密信息属公司合法所有或掌握;
4、公司及我本人均希望对本承诺书所述保密信息予以有效保护.
第一条 本承诺书所指保密信息是指：
1.1公司向我提供：
1.2上述保密信息可以数据、文字及记载上述内容的资料、光盘、软件、图书等有形媒介体现,也可通过口头等视听方式传递.
第二条 员工保密承诺
2.1我保证该保密信息仅用于与项目有关的用途.我保证不利用保密信息进行本项目以外的其他项目.除为执行项目目的外,我保证不对保密信息进行复制.未经公司同意,我也保证不利用保密信息进行新的研究或者开发.
2.2我保证对公司所提供保密信息予以妥善保存,并对保密信息在我掌握期间发生的以下事项承担包括赔偿在内的相应责任：
2.
2.1保密信息被盗、不慎被泄露,或者其他方式的泄露及/或毁损、灭失.
2.
2.2对保密信息未经授权的披露.
2.3我保证对公司所提供的保密信息按本承诺书约定予以保密.
2.4公司基于项目而提供的有关商业信息及技术信息均是保密信息.
2.5我保证为执行项目的目的仅可向有知悉必要的人员披露保密信息,且对保密信息的利用符合公司的利益.在上述人员知悉该保密信息之前,应向其提示保密信息的保密性和应当承担的义务,并保证上述人员同意接受本承诺书条款的约束.我如发现保密信息被泄露,应采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时告知公司.
2.6项目终止后,我应及时将保密信息交还公司,最迟不得超过公司发出交还通知之日起 日.
2.7如果我得知有无关第三方获得任何保密信息,则应及时书面通知公司,并向公司提供掌握的所有相关情况.
第三条 项目研究开发成果的权利归属
无论我参与项目的构想、设想或参与程度大小,我同意本项目所设计的商业秘密和知识产权均属公司所有.我承诺并保证,我利用或者部分利用保密信息进行研究或者开发所形成的研究开发成果的权利(包括但不限于知识产权、专利申请权、专利实施许可权、技术成果使用权、技术成果转让权)均归公司所有.上述知识产权指针对以下任何一项所拥有的任何权利,包括但不限于
第四条违约责任
4.1我对本承诺书的任何违反都将给公司造成无法挽回的损失,公司应有权通过司法程序或有关政府部门的行政程序获得赔偿.
4.2如果不需要通过法院或者行政程序强制执行承诺书的任何条款,胜诉方应有权被判定获得合理和必要的诉讼费用的赔偿,包括合理的律师费.
第五条其他
5.1本承诺书受中国法院管辖.
5.2如果本承诺书任何条款被宣布无效不影响本承诺书其余条款的效力.
5.3本承诺书的条款和条件在我受雇于公司及不再受雇于公司的所有时间内都有效.
5.4我已阅读和全面理解了本承诺书.
签字：
日期： 年 月 日
1、本人受雇于 公司(以下简称“公司”)并从公司获得报酬;
2、本人正在参与 项目(以下简称“项目”)谈判并从事 具体工作;
3、为完成项目,公司已经或将要向我披露(或我可能得知)公司的某些秘密性、专有性或者保密性信息(以下简称“保密信息”),且该保密信息属公司合法所有或掌握;
4、公司及我本人均希望对本承诺书所述保密信息予以有效保护.
第一条 本承诺书所指保密信息是指：
1.1公司向我提供：
1.2上述保密信息可以数据、文字及记载上述内容的资料、光盘、软件、图书等有形媒介体现,也可通过口头等视听方式传递.
第二条 员工保密承诺
2.1我保证该保密信息仅用于与项目有关的用途.我保证不利用保密信息进行本项目以外的其他项目.除为执行项目目的外,我保证不对保密信息进行复制.未经公司同意,我也保证不利用保密信息进行新的研究或者开发.
2.2我保证对公司所提供保密信息予以妥善保存,并对保密信息在我掌握期间发生的以下事项承担包括赔偿在内的相应责任：
2.
2.1保密信息被盗、不慎被泄露,或者其他方式的泄露及/或毁损、灭失.
2.
2.2对保密信息未经授权的披露.
2.3我保证对公司所提供的保密信息按本承诺书约定予以保密.
2.4公司基于项目而提供的有关商业信息及技术信息均是保密信息.
2.5我保证为执行项目的目的仅可向有知悉必要的人员披露保密信息,且对保密信息的利用符合公司的利益.在上述人员知悉该保密信息之前,应向其提示保密信息的保密性和应当承担的义务,并保证上述人员同意接受本承诺书条款的约束.我如发现保密信息被泄露,应采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时告知公司.
2.6项目终止后,我应及时将保密信息交还公司,最迟不得超过公司发出交还通知之日起 日.
2.7如果我得知有无关第三方获得任何保密信息,则应及时书面通知公司,并向公司提供掌握的所有相关情况.
第三条 项目研究开发成果的权利归属
无论我参与项目的构想、设想或参与程度大小,我同意本项目所设计的商业秘密和知识产权均属公司所有.我承诺并保证,我利用或者部分利用保密信息进行研究或者开发所形成的研究开发成果的权利(包括但不限于知识产权、专利申请权、专利实施许可权、技术成果使用权、技术成果转让权)均归公司所有.上述知识产权指针对以下任何一项所拥有的任何权利,包括但不限于
第四条违约责任
4.1我对本承诺书的任何违反都将给公司造成无法挽回的损失,公司应有权通过司法程序或有关政府部门的行政程序获得赔偿.
4.2如果不需要通过法院或者行政程序强制执行承诺书的任何条款,胜诉方应有权被判定获得合理和必要的诉讼费用的赔偿,包括合理的律师费.
第五条其他
5.1本承诺书受中国法院管辖.
5.2如果本承诺书任何条款被宣布无效不影响本承诺书其余条款的效力.
5.3本承诺书的条款和条件在我受雇于公司及不再受雇于公司的所有时间内都有效.
5.4我已阅读和全面理解了本承诺书.
签字：
日期： 年 月 日
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快速解决“知识产权”问题
我和老板签了保密协议，但是后来他居然说这个无效。我想问问看保密协议无效认定是怎样认定？有没有人知道相关法律依据
[律师回复] 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（3）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
上述答案就是针对您所问的保密协议无效认定，保密协议的效力和法律依据是什么给出，望您采纳。
（1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（3）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
上述答案就是针对您所问的保密协议无效认定，保密协议的效力和法律依据是什么给出，望您采纳。
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保密协议的法律效力和依据是什么
[律师回复] 对于保密协议的法律效力和依据是什么这个问题，解答如下,
一、什么是保密协议?
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
二、保密协议的内容?
1.保密协议的形式：双方签定保密协议的合同条款。
2.明确保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。
3.保密协议约定期限：约定清楚保密协议的期限。
4.明确双方的权利、义务：约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件保存与销毁方式等内容。
5.谨慎约定竞业限制条款：竞业限制条款有可选择性，如果约定竞业限制条款，就需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等等。
6.确定纠纷管辖机构：约定中需要说明确定纠纷管辖机构，管辖机构要有唯一性，不能既约定选择仲裁机构又约定选择。
三、保密协议的法律责任?
1.对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。
【法律依据】
第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之
一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
2.用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(四)》
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
3.经营者协议
对于企业在从事商业贸易中获取的商业秘密，可以签订保密协议对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。
【法律依据】
第十条 经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
四、保密协议的效力?
商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所以，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。
五、注意事项
根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
一、什么是保密协议?
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
二、保密协议的内容?
1.保密协议的形式：双方签定保密协议的合同条款。
2.明确保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。
3.保密协议约定期限：约定清楚保密协议的期限。
4.明确双方的权利、义务：约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件保存与销毁方式等内容。
5.谨慎约定竞业限制条款：竞业限制条款有可选择性，如果约定竞业限制条款，就需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等等。
6.确定纠纷管辖机构：约定中需要说明确定纠纷管辖机构，管辖机构要有唯一性，不能既约定选择仲裁机构又约定选择。
三、保密协议的法律责任?
1.对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。
【法律依据】
第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之
一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
2.用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(四)》
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
3.经营者协议
对于企业在从事商业贸易中获取的商业秘密，可以签订保密协议对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。
【法律依据】
第十条 经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
四、保密协议的效力?
商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所以，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。
五、注意事项
根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
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你好，我们公司最近和员工在进行保密协议签订，我想咨询一下，保密协议的法律依据 是什么？
[律师回复] 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
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劳动合同中的保密协议的法律依据是什么?
根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
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劳动纠纷
我最近在处理协议的问题，需要进行续签了，大家知道保密协议是否需要续签的呢？依据是什么的呢？
[律师回复] 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定;在解除或者终止劳动合同后，上述人员到与本单位生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。
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快速解决“劳动纠纷”问题
有个朋友因为工作性质的关系，需要与单位签订数据导入保密协议，想要咨询一下专业人士，这个数据导入保密协议有什么法律效力及依据？
[律师回复] 与单位签订数据导入保密协议，只要合同内容合法，出于双方当事人的真实意思表示，就是有法律效力的，双方当事人会受到协议的约束。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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您好，因车辆指标过户夫妻双方签了离婚协议和办了离婚证，夫妻一方以此协议为依据提出财产分割，请问此此协议如何解除，夫妻双方还能不能再协议离婚
[律师回复] 你好，已经办了离婚证在法律上就已经离婚了，财产分割问题可以在一年内向法院起诉，但是如果不能证明订立协议时存在欺诈、胁迫等情形，法院会驳回诉讼请求。
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你好，我们公司最近和员工在进行保密协议签订，我想咨询一下，保密协议 法律依据具体是什么？
[律师回复] 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
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协助执行的依据有哪些？
协助执行的依据一般是根据我国的《民事诉讼法》中的规定来进行实施。其中规定，有关单位和法院及个人都需要对司法工作者在进行强制性执行时进行一定的协助，如果有阻碍司法人员执法行为，将会受到处罚。
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诉讼仲裁
员工与公司签订保密协议的法律依据有哪些
[律师回复] 解答如下,
1、保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
2、保密协议的具体权利义务应以签订的协议为准，只要不违反法律规定，就是合法有效的，当事人应该遵守约定，否则将承担违约责任。保密协议包括哪些内容
(1)明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。
(2)明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。
(3)约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。
(4)明确双方的权利、义务在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。
(5)约定竞业限制条款虽然竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的。需要注意的是，必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。
(6)确定纠纷管辖机构保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定、唯一，不能既约定选择仲裁机构又约定选择，不能既约定选择
地又约定选择
地的仲裁机构或，否则该条款无效。
1、保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
2、保密协议的具体权利义务应以签订的协议为准，只要不违反法律规定，就是合法有效的，当事人应该遵守约定，否则将承担违约责任。保密协议包括哪些内容
(1)明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。
(2)明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。
(3)约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。
(4)明确双方的权利、义务在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。
(5)约定竞业限制条款虽然竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的。需要注意的是，必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。
(6)确定纠纷管辖机构保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定、唯一，不能既约定选择仲裁机构又约定选择，不能既约定选择
地又约定选择
地的仲裁机构或，否则该条款无效。
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快速解决“其他”问题
我爸回来跟我说他现在在跟一项工程，还签了保密协议，我具体也不知道是什么，请问工程保密协议依据是什么?
[律师回复] 发包人：
承包人：
根据双方 年 月 日签订的《 合同》，为保护发包人的技术秘密及商业秘密，特制定如下协议：
1. 原则
1.1承包人签订本协议的同时即视为同意发包人的保密要求。承包人在施工期间及竣工后均应当保守发包人的技术秘密及商业秘密，遵守本协议。
1.2本协议提及的技术秘密及商业秘密，包括但不限于：工程概况、工程规模、工期计划、产品方案、工艺流程、技术设计、图纸资料、相关电仪设备的资料等。
1.3所有工程照片版权归承包人所有，未经发包人允许，承包人不得使用工程照片做任何商业应用。
2承包人义务
1.1承包人未经发包人允许，不得将本工程的技术协议书提供给第三方查阅、保管。
1.2承包人未经发包人允许，不得将本工程的相关技术资料包括施工图纸提供给第三方查阅、保管。
1.3承包人未经发包人允许，施工现场不得擅自拍照，更不得让第三方人员进入发包人设备内部或对内部结构进行拍照，如果承包人违约，其行为将被视为窃取商业秘密，发包人将追究承包人的法律责任。
1.4承包人进入现场施工必须向发包人交纳图纸保证金，图纸保证金的金额为人民币，对有实行预付款的，可以从预付款中直接扣除；
1.5图纸为发包人的自有知识产权，承包人应做好施工图纸的现场管理和保管，不得将本工程图纸转给第三方，任何未经发包人允许向第三方提供图纸的行为，均视为违法、侵权行为。发包人有权追究法律责任。工程竣工后，承包人应当将全部图纸退还给发包人。
1.6承包人不得摘抄、复制、转载本工程技术资料及图纸；不得利用发包人的图纸、技术承揽其他工程，不得扩散、仿制发包人的技术，否则视为承包人违反保密条款。承包人必须告知并约束其员工对发包人的图纸、技术进行保密，承包人员工的泄密责任由承包人负责。
本协议是《合同》不可分割的一部分。
发包人（公章）：
发包人代表或授权代表（签字）：
年 月 日
承包人（公章）： 承包人代表或授权代表（签字）以上就是工程保密协议依据的范本，你自己看看。
承包人：
根据双方 年 月 日签订的《 合同》，为保护发包人的技术秘密及商业秘密，特制定如下协议：
1. 原则
1.1承包人签订本协议的同时即视为同意发包人的保密要求。承包人在施工期间及竣工后均应当保守发包人的技术秘密及商业秘密，遵守本协议。
1.2本协议提及的技术秘密及商业秘密，包括但不限于：工程概况、工程规模、工期计划、产品方案、工艺流程、技术设计、图纸资料、相关电仪设备的资料等。
1.3所有工程照片版权归承包人所有，未经发包人允许，承包人不得使用工程照片做任何商业应用。
2承包人义务
1.1承包人未经发包人允许，不得将本工程的技术协议书提供给第三方查阅、保管。
1.2承包人未经发包人允许，不得将本工程的相关技术资料包括施工图纸提供给第三方查阅、保管。
1.3承包人未经发包人允许，施工现场不得擅自拍照，更不得让第三方人员进入发包人设备内部或对内部结构进行拍照，如果承包人违约，其行为将被视为窃取商业秘密，发包人将追究承包人的法律责任。
1.4承包人进入现场施工必须向发包人交纳图纸保证金，图纸保证金的金额为人民币，对有实行预付款的，可以从预付款中直接扣除；
1.5图纸为发包人的自有知识产权，承包人应做好施工图纸的现场管理和保管，不得将本工程图纸转给第三方，任何未经发包人允许向第三方提供图纸的行为，均视为违法、侵权行为。发包人有权追究法律责任。工程竣工后，承包人应当将全部图纸退还给发包人。
1.6承包人不得摘抄、复制、转载本工程技术资料及图纸；不得利用发包人的图纸、技术承揽其他工程，不得扩散、仿制发包人的技术，否则视为承包人违反保密条款。承包人必须告知并约束其员工对发包人的图纸、技术进行保密，承包人员工的泄密责任由承包人负责。
本协议是《合同》不可分割的一部分。
发包人（公章）：
发包人代表或授权代表（签字）：
年 月 日
承包人（公章）： 承包人代表或授权代表（签字）以上就是工程保密协议依据的范本，你自己看看。
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准备和单位签订协议，不知道保密协议的规定是什么的，所以请问一下保密协议能签吗，规定是什么的呢
[律师回复] 法律依据
一：《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该条规定，《劳动合同法》仅规定了竞业限制才能约定违约金，或者在保密协议中约定竞业限制条款才可以约定违约金，而对于保密协议，劳动合同法仅规定可以“约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项”，并未明文规定可以约定违约金。
法律依据
二：《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据该规定，其立法本意应该是排除性规定，而且该规定在在性质上应属于禁止性规定条款，逻辑上应该是一个强调性条款，是在禁止除二十二条提供专业技术培训前提下的服务期协议约定违约金、竞业限制条款前提下签订保密协议约定违约金两种情形外，其他一律不得设定违约金，也即禁止保密协议未约定竞业限制条款的情形下约定违约金。
一：《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该条规定，《劳动合同法》仅规定了竞业限制才能约定违约金，或者在保密协议中约定竞业限制条款才可以约定违约金，而对于保密协议，劳动合同法仅规定可以“约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项”，并未明文规定可以约定违约金。
法律依据
二：《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据该规定，其立法本意应该是排除性规定，而且该规定在在性质上应属于禁止性规定条款，逻辑上应该是一个强调性条款，是在禁止除二十二条提供专业技术培训前提下的服务期协议约定违约金、竞业限制条款前提下签订保密协议约定违约金两种情形外，其他一律不得设定违约金，也即禁止保密协议未约定竞业限制条款的情形下约定违约金。
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我在和单位签订劳动合同的时候，同时单位还让我签了一份保密协议，请问什么是保密协议呀？这个保密协议具有法律效力吗？
[律师回复] 在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定： “ 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”《上海市劳动合同条例》第十五条也规定“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。”如果违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，员工应承担赔偿责任。赔偿责任按《反不正当竞争法》第二十条的规定的损害填补原则确定，即给用人单位造成的损失能够确定的，根据损失承担赔偿责任；如损失难以计算，则员工的赔偿金额为员工在侵权期间因侵权行为而获得的利益，即在侵权期间获得的工资或其他收益。
员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。 这就是对什么是保密协议及相关问题的回答。
员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。 这就是对什么是保密协议及相关问题的回答。
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协议拆迁是否有法律依据？
协议拆迁有法律依据，我国土地房屋征收和补偿条例中明确规定，政府征收部门可以同居民就房屋拆迁补偿方面的事项达成协议，其中包括补偿数额、支付方式、支付期限及安置办法等。达到协议后，如果征收部门违反不支付拆迁款，居民可以发起行政诉讼。
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征地拆迁
您好，我们公司有一个工程外包给了一个第三方公司。我们需要他们对此保密，外包保密协议应该怎么写？
[律师回复] 外包保密协议可以从以下几个方面来写：
1、第一项内容是为保密工作需要，可以要求发包方更改此条款，改为对协议内容、对项目的接口规范等进行保密（即非经发包方同意，不得向第三方泄露），可以参考软件外包的一些格式文本等与发包方进行协商修改此条件。如果承认此条款则对您不利。
2、第二项规定知识产权的归属，中国计算机保护条例第十一条规定，接受他人委托开发的软件，其著作权的归属由委托人与著作人的合同来决定，无书面合同或合同未明确约定的，其著作权由委托人享有。因此必须利用合同的方式来确定。你可与发包方协商知识产权的归属，例如，可以约定乙方拥有软件的署名权，即在软件中以开发者（或开发商）的形式出现，版权可以归甲方。
3、关于你的知识产权保护问题：尽量要求发包方提供与之相关的技术，而不用你已有的核心技术；如果在软件设计中需使用自己的核心技术，必须与发包方签订知识产权的使用许可协议以及与之相关的知识产权保护条款；利用交叉使用许可方式与对方核心技术进行交流，从而利益共享，责任共责，风险共担等。 建议:与发包方协商修改签订双方均认可的协议，否则视为您对上述条款同意，您将受上述合同条款的约束。对具体条款包括知识产权的归属以及责任的承担等要尽可能详细、明确，否则产生问题后不利于解决。
1、第一项内容是为保密工作需要，可以要求发包方更改此条款，改为对协议内容、对项目的接口规范等进行保密（即非经发包方同意，不得向第三方泄露），可以参考软件外包的一些格式文本等与发包方进行协商修改此条件。如果承认此条款则对您不利。
2、第二项规定知识产权的归属，中国计算机保护条例第十一条规定，接受他人委托开发的软件，其著作权的归属由委托人与著作人的合同来决定，无书面合同或合同未明确约定的，其著作权由委托人享有。因此必须利用合同的方式来确定。你可与发包方协商知识产权的归属，例如，可以约定乙方拥有软件的署名权，即在软件中以开发者（或开发商）的形式出现，版权可以归甲方。
3、关于你的知识产权保护问题：尽量要求发包方提供与之相关的技术，而不用你已有的核心技术；如果在软件设计中需使用自己的核心技术，必须与发包方签订知识产权的使用许可协议以及与之相关的知识产权保护条款；利用交叉使用许可方式与对方核心技术进行交流，从而利益共享，责任共责，风险共担等。 建议:与发包方协商修改签订双方均认可的协议，否则视为您对上述条款同意，您将受上述合同条款的约束。对具体条款包括知识产权的归属以及责任的承担等要尽可能详细、明确，否则产生问题后不利于解决。
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快速解决“劳动纠纷”问题
就是我应聘了个岗位，说要五天培训期才确定淘汰或者成功，在此之前我们签了个培训协议，保密协议，我在这个时间离职还要遵循这个保密协议吗
[律师回复] 据我所知签保密协议没有保密费，这个本身是可以的。因为法律上没有强制规定。工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。 《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。
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朋友最近新找了一份工作，需要签订保密协议，想请问大数据保密协议应该如何签订，一般公司都要签保密协议吗？
[律师回复] 《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”这里确认了用人单位可以和劳动者约定保密事项。同时第二款指出：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”这一款推出了劳动合同制度中重要的竞业限制制度，即员工离职后一定年限不能去竞争单位工作。立法者用两款规定，明确了竞业限制是保密的一种方式，而不是等同于保密制度。
企业与员工签署保密协议，其中可以涉及到竞业限制内容。设立竞业限制必须符合《劳动合同法》中关于员工离职后按月支付竞业限制补偿金的要求。当然也可以不涉及竞业限制内容，仅仅就员工保护企业商业秘密的细节作出规定。
从商业秘密的性质来看，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权。无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任。所谓绝对权就是绝对义务的履行，它不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提。这一点，与竞业限制完全不同。
企业要求员工保守商业秘密，是否必须向员工支付保密费，法律目前尚没有明确规定，双方应该视企业和员工之间的保密协议约定为准。
企业与员工签署保密协议，其中可以涉及到竞业限制内容。设立竞业限制必须符合《劳动合同法》中关于员工离职后按月支付竞业限制补偿金的要求。当然也可以不涉及竞业限制内容，仅仅就员工保护企业商业秘密的细节作出规定。
从商业秘密的性质来看，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权。无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任。所谓绝对权就是绝对义务的履行，它不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提。这一点，与竞业限制完全不同。
企业要求员工保守商业秘密，是否必须向员工支付保密费，法律目前尚没有明确规定，双方应该视企业和员工之间的保密协议约定为准。
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保密协议书怎么写，保密协议怎么签，保密协
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、违约责任承担方式当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、违约责任条款约定违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。还可以约定一条总的违约条款：“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币元，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失。
3、损害赔偿的范围当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
4、违约金当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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签保密协议有保密费吗？
1、保密费的支付是自愿的，目前并没有法律规定必须要求支付保密费 2、保守商业秘密是员工的法定义务。根据我国《反不正当竞争法》第10条第3款的规定，商业秘密是指，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
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劳动纠纷
协议离婚的法律依据是什么？
[律师回复] 《民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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快速解决“婚姻家庭”问题
请问保密协议中没有说明甲乙方哪一方是披露方和接收方，此保密协议有效吗
[律师回复] 未签订劳动合同的保密协议是无效的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。 从上以可知，如果公司要与员工订立保密协议是能够的，但不能收违约金，除非公司支付竟业限制赔偿；或者公司规则中限定违背保密能够解除劳动关系。
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你好，是这样的，我们公司将与政府合作，需要签订一份保密协议，我想知道政府数据保密协议的内容是什么？
[律师回复] 你好，关于你咨询的政府数据保密协议的内容是什么这个问题，范文如下：
甲方：（企业） 住址： 法定代表人： 邮政编码： 乙方：（员工） 住址： 身份证号码： 乙方因为在甲方单位履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议。 双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完成了解协议各条款的法律含义。
一、保密的内容和范围 甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容（）：
1、技术信息：
2、经营信息：
3、公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项：
二、乙方的保密义务 对第一条所称的商业秘密，乙方承担以下保密义务：
1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；
2、不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；
3、不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于允许）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；
4、如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方企业报告。
三、保密期限 甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。
四、违约责任 甲、乙双方约定：
（1）如果乙方不履行本协议第二条所规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币 元（）；
（2）如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）；
（3）前款所述损失赔偿按照如下方式计算：
①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利润所得之积；
②如果甲方的损失依照
①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；
③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内；
（4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承
担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
五、争议的解决办法 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。
六、协议的效力和变更 本协议自双方签字后生效（）。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 甲方：（签章） 乙方：（签名） 法定代表人：（签字） 身份证号码： 年 月 日 年月 日
甲方：（企业） 住址： 法定代表人： 邮政编码： 乙方：（员工） 住址： 身份证号码： 乙方因为在甲方单位履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议。 双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完成了解协议各条款的法律含义。
一、保密的内容和范围 甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容（）：
1、技术信息：
2、经营信息：
3、公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项：
二、乙方的保密义务 对第一条所称的商业秘密，乙方承担以下保密义务：
1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；
2、不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；
3、不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于允许）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；
4、如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方企业报告。
三、保密期限 甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。
四、违约责任 甲、乙双方约定：
（1）如果乙方不履行本协议第二条所规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币 元（）；
（2）如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）；
（3）前款所述损失赔偿按照如下方式计算：
①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利润所得之积；
②如果甲方的损失依照
①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；
③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内；
（4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承
担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
五、争议的解决办法 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。
六、协议的效力和变更 本协议自双方签字后生效（）。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 甲方：（签章） 乙方：（签名） 法定代表人：（签字） 身份证号码： 年 月 日 年月 日
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合作企业之间的保密协议，其保密期限一般为几年?所依据的是哪个法律的第几条条？
[律师回复] 关于保密期限， 许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。
员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
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