无固定期限辞职有赔偿吗

一、无固定期限辞职有赔偿吗

无固定期限劳动合同员工主动辞职，通常没有赔偿。依据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 不过存在例外情形，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者以此为由解除无固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、无固定期限被辞退赔偿多少

用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无固定期限双倍赔偿是如何规定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 这里的双倍工资，一般最多支持11个月。计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。劳动者主张双倍工资有时效限制，受仲裁时效一年的约束。该时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨无固定期限辞职是否有赔偿时，我们需要了解更多细节。若因用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者辞职是有赔偿的。而且，若是用人单位违法解除与劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者能获得相应的赔偿金。比如用人单位单方面调岗降薪，迫使劳动者辞职，这种情况下劳动者就有权主张赔偿。你是否对无固定期限辞职的赔偿问题感到迷茫呢？如果对于赔偿的计算方式、申请流程或者其他相关法律要点还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。