哪些情形下劳动合同解除有2n赔偿

一、哪些情形下劳动合同解除有2n赔偿

2N赔偿指用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下常见情形用人单位需支付2N赔偿：用人单位在不符合法定情形下，擅自辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工；辞退在孕期、产期、哺乳期内的女职工；辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、哪些情形下劳动合同解除需付补偿金

根据法律规定，以下常见情形解除劳动合同，用人单位需支付补偿金：用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致；用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同；劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位解除合同；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，用人单位解除合同；经济性裁员；除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止；用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止合同。

三、哪些情形下可主张精神损害赔偿

自然人的人身权益，如生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等受到侵害，造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，受害人也可主张。 在某些特殊情形下，如侵害死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体、遗骨等，其近亲属受到精神损害的，可请求赔偿。另外，具有人格象征意义的特定纪念物品因侵权行为而永久性灭失或者毁损，物品所有人可要求精神损害赔偿。不过，主张精神损害赔偿需有证据证明侵权行为与损害结果之间存在因果关系，且达到严重程度。

当我们探讨哪些情形下劳动合同解除有2n赔偿时，除了用人单位违法解除劳动合同这一常见情况外，还有一些细节值得关注。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者有权获得2n赔偿。另外，用人单位在劳动合同期满后，不再与劳动者续订劳动合同，却未提前三十日书面通知劳动者的，也可能涉及到2n赔偿的情况。你是否对劳动合同解除的2n赔偿还有其他疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。