公司没签合同主动辞职如何取得补偿

一、公司没签合同主动辞职如何取得补偿

公司未签合同，员工主动辞职可按以下方式取得补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与公司协商，主张应得的二倍工资差额补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。通过合法途径维权，能保障员工因公司未签合同应获得的补偿权益。

二、公司没签合同解雇员工有何赔偿

公司没签合同解雇员工，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作8个月，未签合同，公司违法解雇，员工可获7个月二倍工资差额，以及2个月工资的赔偿金。

三、公司没签合同怎么补偿劳动者

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年，公司仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式主张权益。

当我们探讨公司没签合同主动辞职如何取得补偿时，要知道，即便主动辞职，因公司未签合同，劳动者仍有获得补偿的权利。比如，可要求公司支付未签合同的双倍工资差额，从入职第二个月起计算。而且，若因未签合同导致一些权益受损，像社保未足额缴纳等情况，劳动者还可主张相应补偿。您是否正面临这种情况，对补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问呢？如果是，别错过获得应得权益的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读并助力您争取合理补偿。