劳动合同到期不续签可以要求赔偿吗

一、劳动合同到期不续签可以要求赔偿吗

劳动合同到期不续签是否可要求赔偿，分情况而定。若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者主动不续签，通常没有经济补偿。

二、劳动合同到期不续签经济补偿标准是多少

劳动合同到期不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同到期不续签但社保一直交着咋办

劳动合同到期不续签但社保仍缴纳，形成事实劳动关系。此时，劳动者可与用人单位协商，就新的劳动期限、劳动报酬等核心条款重新签订劳动合同。若用人单位拒绝续签，根据法律规定，自原合同期满次日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。若协商不成，劳动者可收集存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨劳动合同到期不续签是否可以要求赔偿时，答案并非一概而论。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订劳动合同的，劳动者有权要求相应赔偿。赔偿标准通常根据劳动者的工作年限等因素来确定。你是否正面临劳动合同到期不续签的情况，对赔偿事宜心存疑虑呢？若对赔偿计算方式、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你精准解答。