无固定期限合同到期如何赔偿

一、无固定期限合同到期如何赔偿

无固定期限劳动合同没有到期一说，只有出现法定解除或终止情形时合同才会结束。若单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若符合法定支付经济补偿情形，需按上述经济补偿标准支付补偿。

二、无固定期限合同裁员赔偿标准是多少

用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，属于违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、无固定期限合同被迫离职怎么赔偿的

无固定期限合同员工被迫离职，若用人单位属违法解除，应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位拒绝支付，劳动者可收集被迫离职证据，如书面通知、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨无固定期限合同到期如何赔偿时，除了基本的经济补偿外，还有不少值得关注的要点。比如，如果用人单位存在违法解除合同的情况，赔偿标准会大幅提高。而且，在计算经济补偿的年限时，也有明确规定。另外，对于一些特殊情况，如劳动者因工伤等原因导致合同到期，赔偿方式又会有所不同。你是否对无固定期限合同到期赔偿的这些细节存在疑问呢？要是对赔偿金额计算、赔偿情形界定等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答，帮你明晰权益。