劳动仲裁受理范围法律是怎么规定的

一、劳动仲裁受理范围法律是怎么规定的

劳动仲裁受理范围包括：一是因确认劳动关系发生的争议；二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六是法律、法规规定的其他劳动争议。若劳动者与用人单位发生上述范围内的争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以合法途径解决纠纷，维护自身权益。

二、劳动仲裁受理一年没结果怎么办

劳动仲裁受理一年未出结果，可采取以下措施。根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束；案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。 你可先与仲裁委沟通，了解案件进展及未审结原因。若因仲裁委自身原因超期未审结，你可向该仲裁委的主管部门反映情况，要求督促尽快结案。 此外，你还能直接向人民法院提起诉讼。劳动争议案件在仲裁超期未作出裁决时，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

三、劳动仲裁受理后能否申请财产保全

劳动仲裁受理后可以申请财产保全。在仲裁过程中，若一方当事人因另一方当事人的行为或其他原因，可能使裁决难以执行或造成当事人其他损害的，当事人可向仲裁委提出财产保全申请，仲裁委应将申请依照《民事诉讼法》有关规定提交人民法院。 劳动者因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，在提起仲裁前也可向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。

劳动仲裁受理范围有着明确的法律规定。当我们了解了劳动仲裁受理范围法律是怎么规定的之后，可能会进一步思考在实际操作中，如何准确判断自己的劳动纠纷是否在受理范围内。比如劳务关系与劳动关系的界定问题，以及在一些复杂的劳动场景中，像兼职引发的争议等是否属于劳动仲裁范畴。这些拓展问题对于劳动者来说至关重要。如果您对这些与劳动仲裁受理范围相关的拓展问题存在疑惑，或者想更深入了解劳动仲裁相关法律知识，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。