工伤认定的法律标准包含哪些

一、工伤认定的法律标准包含哪些

1.应当认定工伤的情形：在工作时间、场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因公外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。 2.视同工伤的情形：工作时岗位突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动受伤；原军人旧伤复发。 3.不得认定工伤的情形：故意犯罪；醉酒吸毒；自残自杀。

二、工伤认定的管辖地是在哪里

1.工伤认定管辖通常按用人单位所在地确定，由当地统筹地区社保行政部门负责。 2.若用人单位注册地和生产经营地不同，原则上在注册地认定；若已在生产经营地参保，则在该地认定。 3.劳务派遣员工的工伤认定，由派遣单位所在地社保行政部门负责。 4.建筑等企业将业务发包给无用工资格的组织或个人，其招用员工工伤，由发包方担责，认定管辖地为发包方所在地社保行政部门。

三、工伤认定的责任如何划分

1.工伤认定时，用人单位负主要责任。职工出事故或被诊断为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。若未按时申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。 2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 3.社保部门调查事故伤害时，用人单位等相关方要配合，如实提供情况和证明材料。

工伤认定的法律标准包含哪些呢？首先要有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等常见情形。但工伤认定远不止这些。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也算工伤。还有患职业病的情况也在工伤认定范围内。如果您对工伤认定的法律标准仍有疑问，比如对具体情形的界定、认定流程等方面存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读工伤认定的法律标准，帮您明晰自身权益。