公司不足额发工资追讨时间是多久

一、公司不足额发工资追讨时间是多久

公司不足额发工资，劳动者追讨工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过向劳动行政部门投诉的方式追讨，需注意自违法行为发生之日起两年内进行，若违法行为有连续或者继续状态，自行为终了之日起计算。

二、公司不足额缴纳社保怎么赔偿

公司不足额缴纳社保，员工无法直接要求公司赔偿，但可通过以下途径解决：

首先，员工可向社保征缴机构投诉，由该机构责令公司限期补足。逾期不补足，会加收滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额罚款。

其次，若因公司不足额缴纳社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。比如，医疗费用无法报销，公司应承担本可报销部分费用；工伤员工无法享受相应工伤待遇，公司需承担对应赔偿责任。

三、公司不足额支付工资怎么处理

公司不足额支付工资，劳动者可采取以下措施：

1.与公司沟通协商，要求足额支付。若能和平解决，省时省力。

2.可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付，逾期不付，将加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁。提交仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委裁决后，公司应执行。若不服仲裁结果，可在规定期限内向法院起诉。

4.若以公司不足额支付工资为由解除劳动合同，还可要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。总之，劳动者要通过合法途径维护自身权益，确保工资足额发放。

在探讨公司不足额发工资追讨时间是多久这个问题时，我们了解到了相关的法律规定和追讨流程。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，这期间存在一些特殊情况，比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果您对追讨不足额工资的具体操作、证据收集或者其他相关法律要点还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助您维护自身合法权益。