企业报工伤流程及时间是啥

一、企业报工伤流程及时间是啥

企业报工伤流程如下：职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，企业应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若企业未在规定时间内申报，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申报。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料完整的，60日内作出工伤认定决定；事实清楚、权利义务明确的，15日内作出决定。作出认定决定后，会在20日内将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

二、企业不报工伤后果及补救办法有哪些

企业不报工伤后果严重。职工权益难保障，无法及时获工伤赔偿、医疗救治等。从法律角度，企业可能面临行政责任，劳动保障部门可责令改正并处以罚款。

补救办法如下：职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，依流程进行劳动能力鉴定，再通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径要求企业承担赔偿责任。企业若能积极配合后续流程，可一定程度减轻不利影响，保障职工权益同时避免自身陷入更大法律风险。

三、企业不报工伤会面临怎样的法律后果

企业不报工伤，将面临一系列法律后果。首先，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，企业需承担本应由工伤保险基金支付的相关费用，如工伤医疗待遇、伤残津贴等。其次，企业不报工伤的行为可能被认定为逃避责任，面临劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。此外，若因企业不报工伤导致职工权益受损，职工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径要求企业赔偿全部工伤待遇损失，这可能给企业带来经济赔偿压力及声誉负面影响。企业应依法及时申报工伤，以避免不必要的法律风险。

当我们探讨企业报工伤流程及时间是啥的时候，要知道这对保障员工权益至关重要。在报工伤流程中，首先需确认事故伤害情况，接着准备好相关材料去劳动保障行政部门申请认定。而时间方面，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。不过，要是遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若企业在报工伤流程及时间上还有疑问，比如材料准备不清晰、超过规定时间该如何补救等。别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，确保工伤申报顺利进行。