工伤认定后死亡可以获得的赔偿有哪些

一、工伤认定后死亡可以获得的赔偿有哪些

工伤认定后死亡，近亲属可获得以下赔偿：1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。上述赔偿由工伤保险基金支付，若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位支付。

二、工伤认定后员工主动辞职有啥待遇

工伤认定后员工主动辞职，可享受以下待遇：若被鉴定为五至十级伤残，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；后者由用人单位支付，是对员工因工伤影响就业的补偿，具体标准由省级政府规定。此外，员工此前的工伤治疗期间，享受停工留薪期工资福利待遇不变。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的待遇，由用人单位支付。

三、工伤认定后就能领社保的赔偿吗

工伤认定后并非就能直接领取社保赔偿。工伤认定仅确认职工所受伤害属于工伤范畴。之后还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。在完成劳动能力鉴定后，用人单位应在规定时间内向社保经办机构提交申请资料，申请工伤保险待遇。所需材料通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。经社保经办机构审核通过后，才会按照规定支付相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工的工伤赔偿则由用人单位承担。

工伤认定后死亡可获得的赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金用于安排丧葬事宜；供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金则是对其近亲属的一种经济补偿。那么，这些赔偿的具体标准是怎样确定的呢？不同地区会有差异吗？赔偿的申请流程又是什么呢？若你对工伤认定后死亡赔偿的这些拓展问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。