提出辞职后公司要求提前离开怎么办

一、提出辞职后公司要求提前离开怎么办

若你依法提出辞职，分以下情况处理。若你依据《劳动合同法》提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日通知），这是合法解除劳动关系的方式。公司要求提前离开，需与你协商一致，若你同意，公司应按实际工作天数支付工资。

若公司未经你同意擅自要求提前离开，可能构成违法解除劳动合同。此时，你有权要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、提出辞职后年终奖还能领吗

提出辞职后能否领年终奖，需视具体情况而定。

若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，且劳动者符合发放条件，即便提出辞职，也有权领取。比如规定按年度绩效发放，劳动者年度绩效达标，就不应因辞职被剥夺该权益。

若没有相关明确约定，公司通常有一定自主权。若年终奖是基于公司经营效益和员工在职表现综合评定，公司可能以员工已离职为由，不发放年终奖。

若公司拒绝发放，而劳动者认为自己应得，可先与公司协商。协商不成，能收集证据，如劳动合同、绩效评估材料等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、提出辞职后请假不批准怎么办

提出辞职后请假未获批准，需分情况处理。

若处于提前通知期（如试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知），员工有按规定工作至离职的义务。若请假未获批仍自行休假，可能被认定为旷工，企业按规章制度处理，如扣工资、甚至以严重违纪解除劳动合同。

若员工有正当理由，如突发重大疾病、直系亲属病重等，可提供相关证明，如医院诊断书、病危通知书等，要求企业批准。若企业仍不批准，员工可保留证据，事后通过劳动监察部门或劳动仲裁维权。

建议与企业友好沟通请假缘由及期限，争取理解；若请假不合理，可考虑放弃请假或调整离职时间。

当面临提出辞职后公司要求提前离开的情况时，首先要明确自己的权益。一般来说，劳动合同有明确约定的应按约定执行。若公司单方面要求提前离职，可能涉及违反合同约定。比如，公司需妥善结算工资、办理离职手续等。而且，提前离职可能影响社保等福利的正常处理。要是你对公司的要求存在疑问，或者担心自身权益受损，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，保障你的合法权益不受侵害，让你在这一复杂状况下做出正确的决策。