工伤认定后赔偿时效是多长时间

一、工伤认定后赔偿时效是多长时间

工伤认定后赔偿时效分不同情况。若通过协商解决赔偿，时效适用一般民事纠纷诉讼时效规定，为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 若走劳动仲裁程序，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 若对仲裁结果不服向法院提起诉讼，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

二、工伤认定后伤残鉴定有啥时间限制

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般要求在工伤认定作出后，且病情稳定或医疗终结时申请。通常自事故伤害发生之日起最长不超过2年。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可延长30日。 工伤职工或其用人单位对初次鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

三、工伤认定后没评上伤残有赔偿吗

工伤认定后没评上伤残等级也有赔偿。认定为工伤表明职工受伤符合工伤条件，即便未达伤残等级，仍可享受部分工伤保险待遇。 治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。此外，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

工伤认定后赔偿时效是一个重要问题。一般来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而对于赔偿时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您对工伤认定后的赔偿时效还有其他疑问，比如时效中断的情形等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。