签了劳动合同不给劳动合同怎么办

一、签了劳动合同不给劳动合同怎么办

用人单位与劳动者签订劳动合同后却不给予，劳动者可采取以下措施维权。首先可与用人单位沟通协商，要求其提供劳动合同文本，这是劳动者应享有的权利。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因未给合同造成劳动者损害，用人单位需承担赔偿责任。此外，劳动者可收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。在处理此类问题时，劳动者要注意保留与用人单位沟通的记录，以便后续维权。

二、签了劳动合同被裁员有赔偿吗

签了劳动合同被裁员一般有赔偿。若用人单位依法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位裁员无需支付赔偿。若用人单位违法裁员，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、签了劳动合同直接走人的后果是什么

签了劳动合同直接走人，可能承担以下后果。 首先，若未按规定提前通知单位，属于违法解除劳动合同。这可能会使用人单位在招聘、培训等方面产生经济损失，单位有权要求劳动者赔偿。 其次，直接走人可能导致用人单位停发工资、停缴社保。若因此给劳动者造成损失，劳动者需自行承担。 再者，会影响劳动者的职业声誉，用人单位可能会将该情况记录在员工档案或行业交流中，影响其未来求职。 另外，若劳动者掌握用人单位商业秘密等，擅自离职可能引发泄露商业秘密等法律风险，需承担相应法律责任。 不过，若用人单位存在严重违法行为，如不支付劳动报酬等，劳动者可立即解除合同且无需承担赔偿责任。

当面临签了劳动合同却不给劳动合同的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确，用人单位这种行为是不符合规定的。劳动者有权要求用人单位提供劳动合同，以保障自身权益。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉。同时，即使没有拿到劳动合同，在实际工作中产生的工资发放、工作时长、福利待遇等问题，都应按照合法合规的原则来处理。若你对这种情况如何维权、怎样进一步保障自己的权益等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且有效的解决方案，助你维护自身合法权益。