劳动合同解除有什么经济补偿及特别规定

一、劳动合同解除有什么经济补偿及特别规定

劳动合同解除的经济补偿：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特别规定：

1.用人单位违法解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位存在过错的，如未依法缴纳社保等，劳动者仍可主张经济补偿。

二、劳动合同解除用赔偿吗

劳动合同解除是否赔偿需分情况看。若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等，用人单位解除合同无需赔偿。若用人单位无正当理由解除，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，若用人单位与劳动者协商一致解除，或因经济性裁员等合法原因解除，一般需支付经济补偿。具体赔偿与否及数额，要依实际解除情形和相关证据确定。

三、劳动合同解聘赔偿标准是什么

劳动合同解聘赔偿标准需区分合法解除与违法解除。

合法解除时，若符合法定情形，如协商一致解除且用人单位支付经济补偿，或劳动者存在过错被解除等，无需支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作年限乘以月工资再乘以2。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在探讨劳动合同解除有什么经济补偿及特别规定时，我们了解到了具体的补偿标准与特殊情形。比如非劳动者过错，用人单位解除合同需支付经济补偿，工作年限不同补偿也有差异。而特别规定中，对于一些特定岗位、特殊时期等情况有专门要求。那么，若遇到用人单位以不合理理由解除合同，或者劳动者在特殊岗位工作合同却被突然解除等复杂情况，该如何维护自身权益呢？如果您对这些后续可能遇到的问题存在疑虑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，帮您妥善处理劳动合同解除中的各类问题，保障您的合法权益。