骨折工伤赔偿怎样算

一、骨折工伤赔偿怎么算

1.赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

2.医疗费：按实际发生的医疗费用计算，需保留相关票据。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付，一般不超过12个月。

4.护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

6.此外，还可能有其他费用，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额需根据实际情况计算。

在申请工伤赔偿时，需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿金额。

二、骨折工伤赔偿怎么处理的

首先要确定是否认定为工伤。需在事故伤害发生之日起1年内，由单位或职工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿流程一般是先由单位在事故发生后30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤且鉴定伤残等级后，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

三、骨折工伤赔偿能不赔吗

骨折工伤赔偿一般不能不赔。认定为工伤后，用人单位需承担赔偿责任。

首先要进行工伤认定，确定是因工作原因导致骨折。若认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（视伤残等级而定）。

根据《工伤保险条例》，单位有义务为员工缴纳工伤保险，若已缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则全部由单位承担。

员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求合理赔偿。若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，法律会保障工伤员工获得应有的赔偿，一般不会出现不赔的情况。

当我们探讨骨折工伤赔偿怎么算时，这其中有着细致且复杂的规定。除了基本的医疗费用赔偿外，还会根据工伤导致的劳动能力丧失程度给予相应补偿。比如若因骨折影响到后续的工作能力，会有停工留薪期工资的赔付。而且在工伤鉴定达到一定等级后，还有一次性伤残补助金等。要是因骨折工伤离职，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你是否正面临骨折工伤赔偿计算的难题呢？如果对赔偿项目的具体标准、计算方式等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你准确解读相关法律规定，明晰赔偿细则，保障你的合法权益。