劳动法规定的解雇员工赔偿标准是啥

一、劳动法规定的解雇员工赔偿标准是啥

根据法律，用人单位解雇员工赔偿分不同情形。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若属合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法情形解除，用人单位需支付经济补偿，标准与上述合法解除经济补偿计算方式一致。

二、劳动法规定的解除合同条件是什么

用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除，试用期内提前三日通知。 用人单位可解除情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 用人单位还可因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，或劳动合同订立时依据的客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议而解除。

三、劳动法规定的解除合同流程是啥

用人单位与劳动者解除合同分不同情形。协商一致解除，双方先就解除合同事宜达成共识，签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等内容，之后用人单位出具离职证明，办理档案和社保转移手续。 用人单位单方解除，若因劳动者过错，如严重违反规章制度等，单位应先固定证据，将解除理由通知工会（有工会的情况下），再向劳动者送达解除通知。若因非劳动者过错，如劳动者不能胜任工作等，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同样通知工会后送达解除通知，并支付经济补偿。 劳动者单方解除，预告解除需提前三十日书面通知用人单位；即时解除如单位存在拖欠工资等违法情形，可立即解除并要求补偿。

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