公司倒闭如何得到公司相应的赔偿

一、公司倒闭如何得到公司相应的赔偿

公司倒闭，员工一般可获经济补偿。根据规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销执照等导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工作证、工资条等证据，申请劳动仲裁维权。

二、公司倒闭如何讨要拖欠的工资

公司倒闭后，劳动者讨要拖欠工资有以下途径：首先，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。其次，申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请强制执行。再者，可向法院申请支付令，法院会根据情况审查并发出支付令，要求公司支付工资。另外，若公司进入破产程序，劳动者应及时申报债权，通过破产财产分配获得工资清偿。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。总之，劳动者可通过多种法律途径，最大程度争取到被拖欠的工资。

三、公司倒闭如何赔偿职工工伤

公司倒闭时，对于工伤职工的赔偿，应按以下步骤处理。首先，需确定工伤职工的伤残等级，这对赔偿数额至关重要。依据《工伤保险条例》等相关规定，赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴（若有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

公司倒闭时，应依法从其清算财产中优先支付工伤赔偿费用。具体赔偿标准按工伤职工的伤残等级及当地上年度职工月平均工资等因素确定。例如，五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。公司倒闭导致劳动合同终止，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。计算方式较为复杂，需综合多因素考量。职工应及时与公司清算组沟通，维护自身合法权益，必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决赔偿纠纷。

当探讨公司倒闭如何得到公司相应的赔偿时，要明确这涉及多方面考量。比如，赔偿顺序及标准是关键。一般员工工资、社保费用等会优先赔付。若公司有拖欠工资等情况，要及时收集证据，以保障自身权益。而且赔偿金额会依据员工工作年限等因素确定。你是否在担忧公司倒闭时自己应得的赔偿问题呢？要是对赔偿的具体流程、计算方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解读，助你争取应有的赔偿。