工作17年辞职公司能赔偿吗

一、工作17年辞职公司能赔偿吗

能否获得公司赔偿要依据辞职原因判断，个人原因主动辞职公司通常无需支付补偿，因法定情形辞职公司需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》相关规定，员工因个人职业发展规划、家庭等自身原因主动提出解除劳动合同的，属于员工自主意愿行为，这种情况下公司一般无需支付经济补偿。而当出现公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，员工据此辞职，公司就应当支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，如工作17年就支付17个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对辞职赔偿相关问题存在疑惑，建议您向专业法律人士或者我进行咨询，以维护自身合法权益。

二、工作17年被解聘如何维权

工作17年被解聘，要先确定解聘原因，再选择合适的维权方式，违法解除可要求赔偿金，协商解除可要求经济补偿金，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作17年就应支付34个月工资的赔偿金。若属于协商解除，单位也应支付经济补偿金，计算标准相同。当遇到此类情况，劳动者可先尝试与单位协商解决，争取获得相应补偿或赔偿。若协商不成，就要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，用以证明劳动关系、工资待遇及解聘事实等，之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、工作17年公司倒闭怎么赔偿

工作17年的公司倒闭，属于劳动合同因用人单位破产而终止的情况，公司应向劳动者支付17个月工资的经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情形而终止劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。在计算经济补偿时，按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作了17年，所以公司应支付17个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果在实际情况中，你遇到公司倒闭但未按规定支付经济补偿，或者对经济补偿的金额、计算方式等存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

当探讨工作17年辞职公司是否能赔偿时，这涉及到诸多具体情形。若因公司存在过错，如未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等，员工辞职可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工主动辞职且无上述公司过错情形，一般无法获得赔偿。那要是公司以不合理理由辞退员工，又该如何赔偿呢？这与员工自身权益密切相关。如果您对工作17年辞职公司赔偿相关问题仍有疑问，比如赔偿计算细节、不同辞职情形的判定等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。