劳动者主动离职后什么情况可得到经济补偿

一、劳动者主动离职后什么情况可得到经济补偿

一般主动离职无补偿，但以下情形除外：

1.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除合同，可获补偿。

2.用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、劳动者主动离职后哪些情况能得到经济补偿

根据我国劳动法规定，劳动者主动离职后，在以下几种情形下可获经济补偿：

用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的。

用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动者主动辞职有经济补偿金吗

一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，除非用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同，才可以获得经济补偿。

若劳动者因个人原因主动辞职，如自身职业发展规划等，用人单位无需支付经济补偿金。但需注意，劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。这样才符合法定程序，避免因程序不当引发纠纷。所以，劳动者主动辞职通常无经济补偿金，关键在于辞职原因是否符合法定可获补偿情形。

当探讨劳动者主动离职后什么情况可得到经济补偿时，其实还有一些相关要点值得关注。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者主动离职仍能获补偿。还有，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者主动离职，也符合获补偿条件。你是否正面临这样的情况，对自身权益有疑问呢？若对主动离职获经济补偿的具体情形、计算方式等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。