煤矿工人不签劳动合同赔偿咋算

一、煤矿工人不签劳动合同赔偿咋算

若煤矿企业自用工之日起超过一个月不满一年未与工人订立书面劳动合同，应向工人每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未订立，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。计算双倍工资时，以工人正常出勤月工资为准，不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。工人可与企业协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、煤矿工人不正常上班能解除劳动合同吗

煤矿工人不正常上班，用人单位能否解除劳动合同需视情况而定。若不正常上班达到严重违反用人单位规章制度的程度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同。

用人单位需有明确合法的规章制度，且该制度中对不正常上班的情形及后果有清晰规定，同时该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示。若工人不正常上班属于旷工等严重违纪行为，经用人单位催告仍不改正，用人单位可依法解除。但如果工人有正当理由，如病假等，且按规定履行了请假手续，则用人单位不能随意解除。

三、煤矿工人不签劳动合同的赔偿多少

煤矿工人不签劳动合同，赔偿分情况确定。若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。煤矿工人可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

在探讨煤矿工人不签劳动合同赔偿咋算时，我们明确了相应的计算方式。但在此之外，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，如果因为未签劳动合同而离职，煤矿工人如何保障自己应有的权益，是通过劳动仲裁还是其他途径？另外，在计算赔偿过程中，若遇到煤矿方不配合提供相关工作证据等情况，又该如何应对？这些问题在实际处理中都颇为关键。倘若你对煤矿工人不签劳动合同赔偿相关事宜，或者上述拓展问题仍有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你维护自身合法权益。