实习生不签劳动合同有赔偿么

一、实习生不签劳动合同有赔偿么

实习生一般不视为建立劳动关系，通常不签劳动合同没有赔偿。

实习生多为未毕业的学生，其与单位建立的是实习关系而非劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也就不存在因未签劳动合同支付双倍工资赔偿的问题。

但如果实习生毕业后以就业为目的进入单位，接受单位管理，从事单位安排的工作，单位支付劳动报酬，即便未签劳动合同，也可能构成事实劳动关系。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、实习生未签合同遭辞退能获赔偿吗

实习生未签合同遭辞退是否获赔偿需分情况。若实习生是在校学生，与单位建立的不是劳动关系，而是实习关系，一般不受《劳动法》《劳动合同法》调整，辞退通常无赔偿，赔偿按实习协议约定处理，无约定则较难主张。

若已毕业，与单位形成事实劳动关系，单位违法辞退，实习生可获赔偿。根据《劳动合同法》，单位自用工之日超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。违法辞退的，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、实习生未签合同工作受伤能否获法律赔偿

实习生未签合同工作受伤，一般能获法律赔偿。虽实习生与单位通常不构成劳动关系，但存在劳务关系。根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若因工作原因受伤，可要求单位承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

实习生需收集能证明劳务关系和受伤事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，实习生可向法院起诉维权。

当探讨实习生不签劳动合同有赔偿么这个问题时，除了赔偿情况，还会涉及其他相关法律要点。若实习生未签劳动合同且遭遇权益受损，后续的证据收集就至关重要，比如工作记录、考勤表等都可作为证明劳动关系的证据。另外，若最终确认可获得赔偿，赔偿的计算方式也需明确，它与实习生的工作时长、工资标准等因素相关。如果你对实习生不签劳动合同的赔偿细节、证据收集以及赔偿计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。