企业支付经济补偿金情形和标准是啥

一、企业支付经济补偿金情形和标准是啥

企业支付经济补偿金情形主要有：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者依法单方解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；经济性裁员等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业支付经济补偿及赔偿标准是多少

企业支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

企业违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若企业存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等侵害劳动者权益情形，需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

三、企业支付经济补偿金有哪些给付条件

企业支付经济补偿金的给付条件如下：

劳动者解除合同：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者解除劳动合同，企业需支付。

企业解除合同：包括协商一致解除且由企业提出、无过失性辞退、经济性裁员等情形。

合同终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止。

当我们探讨企业支付经济补偿金情形和标准是啥的时候，要知道在一些特定情形下，如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等，企业都需支付经济补偿金。其标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你是否对企业支付经济补偿金的情形和标准还有疑问呢？如果想进一步了解经济补偿金的计算基数、支付时间等相关问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。