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劳动合同法破产留守人员社会保险
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2024-02-22
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张恒律师
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专家导读
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
一般的情况下，企业破产后会留下部分的员工，帮助处理相关的工作，这就是留守人员，而留守人员签订的合同也是不同的，相关的劳动合同法破产留守人员社会保险也是不同的，那么劳动合同法破产留守人员社会保险的相关规定有哪些呢?律图为您解答。
一、劳动合同法破产留守人员社会保险的相关规定
《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
二、留守人员社会保险费用的问题
《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
在此阶段，留守人员与原企业劳动合同关系继续存续，留守人员继续享受原工资、社保等待遇。至管理人接管企业后，指定负有配合清算工作责任的人员留守，以协助管理人做好各项工作。
待企业被法院裁定宣告破产后，留守人员与企业的劳动关系法定终止。在破产清算工作需要的情况下，留守人员仍应配合管理人的工作，但管理人不能与留守人员建立劳动关系。在没有与新的用人单位建立劳动关系的情况下，留守人员应当办理失业手续，享受失业待遇。而管理人只需按照聘用协议的约定向留守人员支付工作报酬，并由清算费用支付。
以上就是有关劳动合同法破产留守人员社会保险的规定，作为留守人员就是为企业处理破产后的事情，当一个公司宣布破产时，该公司与员工的合同就此终止了，而留守人员的是一个特殊的群体，我国规定用人的单位和劳动者必须有社会保险，缴纳社会保险。更多相关知识您可以咨询律图鹤壁律师！
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昨天我去教留守儿童上课，结果碰到了很多的家里破产的孩子，所以我想咨询一下劳动合同法破产留守人员社会保险有何规定
[律师回复] 你好，非常抱歉听到这个消息，这个国家有很多的留守孩子，所以问题劳动合同法破产留守人员社会保险有何规定答案如下
1、劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
田毛律师：系中华律师协会会员、高级企业法律风险管理师、全球投资移民律师协会会员、维德十佳律师、深圳市南山区总工会专项顾问、工人律师团律师、广东普罗米修律师事务所合伙人、深圳电视台法治频道嘉宾律师。
2、劳动合同双方约定解除合同情形出现，则劳动合同自行解除。劳动合同法破产留守人员社会保险的相关规定
(一)妥善保管其占有和管理的财产、印章和账簿、文书等资料;
(二)根据人民法院、管理人的要求进行工作，并如实回答询问;
(三)列席债权人会议并如实回答债权人的询问;
(四)未经人民法院许可，不得离开住所地;
(五)不得新任其他企业的董事、监事、高级管理人员。
1、劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
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田毛律师：系中华律师协会会员、高级企业法律风险管理师、全球投资移民律师协会会员、维德十佳律师、深圳市南山区总工会专项顾问、工人律师团律师、广东普罗米修律师事务所合伙人、深圳电视台法治频道嘉宾律师。
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国企业破产法的规定，破产企业拖欠职工工资的，工资是有优先受偿权的，如果职工对管理人列出工资清单有争议的，可以提讼解决。
《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条 债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正管理人不予更正的，职工可以向人民提讼。
《中华人民共和国企业破产法》
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国企业破产法的规定，破产企业拖欠职工工资的，工资是有优先受偿权的，如果职工对管理人列出工资清单有争议的，可以提讼解决。
《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条 债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正管理人不予更正的，职工可以向人民提讼。
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（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。
（三）普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。由此可知，企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。
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（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。
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你好，我们公司和其他公司倒闭了，我想问问破产企业留守人员申请是什么，欢迎大家的回答谢谢
[律师回复] 您好！现行法律并未对破产企业中所谓“留守人员”作出明确界定，一般而言，管理人在企业破产后会留用部分原企业职工,帮助管理人处理与企业破产清算事务相关的工作，管理人向其支付工作报酬，这类人员便俗称为破产企业“留守”人员。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。破产企业留守人员申请是什么这个问题请参考以上法律规定。
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留守人员工资由谁出?
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 由公司决定，但是不能低于国家规定的最低标准。
请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定：第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
公司留守岗位职责
1.留守人员的总职责是:“查漏补缺，全面保护公司财产”，尽可能做到全面、细致、妥善。
2.留守人员每月有四天的休息日。正常工作时间: 每日18:30--次日8:00
3.留守人员必须每日对所有场所进行检查，查看用电设备的关闭情况，其它涉 及到安全的因素进行排查及排除，在一切正常的情况下关闭场所。
4.同时要负责留守期间的来客接待、电话接听、货物接管及紧急事件的处理， 做好相关登记或并有关人员联系。
5.上午上班门市的开门及下午下班的关门。
6.留守人员因事不能正常留守时，请妥善处理相关职责后，并报请总经办后方 可离开。
7.留守人员必须在留守期间认真工作，绝不能出现与公司其它要求背道而驰的 行为。
8.公司交办的其它任务。防偷，防盗，防抢。等待下一步资产处理时，清点，盘存，运输。
管理人完成清算工作的重要组成部分，主要协助管理人清理破产财产、负责破产企业的安保工作、保卫破产财产，协助清理对外债权、确认破产债权等等。
严格从法律上说属于管理人聘用的工作人员。
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3.留守人员必须每日对所有场所进行检查，查看用电设备的关闭情况，其它涉 及到安全的因素进行排查及排除，在一切正常的情况下关闭场所。
4.同时要负责留守期间的来客接待、电话接听、货物接管及紧急事件的处理， 做好相关登记或并有关人员联系。
5.上午上班门市的开门及下午下班的关门。
6.留守人员因事不能正常留守时，请妥善处理相关职责后，并报请总经办后方 可离开。
7.留守人员必须在留守期间认真工作，绝不能出现与公司其它要求背道而驰的 行为。
8.公司交办的其它任务。防偷，防盗，防抢。等待下一步资产处理时，清点，盘存，运输。
管理人完成清算工作的重要组成部分，主要协助管理人清理破产财产、负责破产企业的安保工作、保卫破产财产，协助清理对外债权、确认破产债权等等。
严格从法律上说属于管理人聘用的工作人员。
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快速解决“劳动纠纷”问题
如何看待企业破产倒闭后，员工社会保险
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 企业破产倒闭后，也就表示企业已经停止了运营，那么自然企业就无法再继续缴纳社保了。那么这里有两个层面的问题，
第一，如果在倒闭之前，企业已经停止了社保的缴纳，那员工所欠的社保在公司破产财产中是应当优先偿还的;
第二，对于破产倒闭后的社保处理，则需要根据员工的工作方向不同而大致有三种不同的方法来处理。
第一，如果员工去外地再就业，那么就得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，其余的事由新单位来办即可。
第二，如果外地员工在当地没有工作，但是又不想个人的社保中断的话，可以寻找社保代理公司代理个人缴纳社保。
第三，企业倒闭后，如果员工没有进行再就业，而且想继续缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。需要提醒的，社保局只允许本地户籍人员自行缴纳社保。完毕法律依据： 《公司法》
第一百八十二条
公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。
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工厂已经破产只有留守办在办公，现在办养老金转出社会社保局自己交，当时留守办的人说2个多月办理时间。截止目前已经3个月了，打电话问了留守办的人说社保局的工作系统出问题了现在都办不了，也没有说什么时候能办好。我能报警或请民事诉讼留守办故意不给办理业务吗？
[律师回复] 留守儿童（theleft-behindchildren），是指父母双方或一方外出到城市打工，而自己留在农村生活的孩子们。他们一般与自己的父亲或母亲中的一人，或者与上辈亲人，甚至父母亲的其他亲戚、朋友一起生活。rn留守老人是指那些因子女(全部子女)长期(通常半年以上)离开户籍地进入城镇务工或经商或从事其他生产经营活动而在家留守的父母，这些农村留守老人，很多人生活特别简朴艰难，居住环境差；或承担着繁重的体力劳动；或担负着抚养、教育孙辈的重任；甚至遭遇排斥，闲暇时无处可去。
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留守人员工资由谁决定
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 由公司决定，但是不能低于国家规定的最低标准。
请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定：第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
公司留守岗位职责
1.留守人员的总职责是:“查漏补缺，全面保护公司财产”，尽可能做到全面、细致、妥善。
2.留守人员每月有四天的休息日。正常工作时间: 每日18:30--次日8:00
3.留守人员必须每日对所有场所进行检查，查看用电设备的关闭情况，其它涉 及到安全的因素进行排查及排除，在一切正常的情况下关闭场所。
4.同时要负责留守期间的来客接待、电话接听、货物接管及紧急事件的处理， 做好相关登记或并有关人员联系。
5.上午上班门市的开门及下午下班的关门。
6.留守人员因事不能正常留守时，请妥善处理相关职责后，并报请总经办后方 可离开。
7.留守人员必须在留守期间认真工作，绝不能出现与公司其它要求背道而驰的 行为。
8.公司交办的其它任务。防偷，防盗，防抢。等待下一步资产处理时，清点，盘存，运输。
管理人完成清算工作的重要组成部分，主要协助管理人清理破产财产、负责破产企业的安保工作、保卫破产财产，协助清理对外债权、确认破产债权等等。
严格从法律上说属于管理人聘用的工作人员。
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