公司解除高管职务劳动合同关系解除了么？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司的高层管理人员往往在和公司解除劳动关系的时候，有一些细节问题和普通员工是不一样的。比如说，有的时候公司可能对高层管理人员解聘，但这并不代表着解除劳动关系，这两者是不冲突的。身为公司的高层管理人员，自然也有必要了解，高管解除劳动关系的规定是什么
一、高管解除劳动关系的规定是什么《公司法》
第四十六条规定，公司董事会“决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。”
第一百一十三条股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。本法
第四十九条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。
第二百一十六条规定，高级管理人员“是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”除此以外，《公司法》
第六章也详细规定了公司高管的资格、义务，以及对公司的损害赔偿责任。而《劳动法》以及《劳动合同法》并未对公司的高级管理人员有特殊的规定，只有《劳动合同法》二十四条关于竞业限制的适用人群限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
二、董事会解聘高级管理人员和劳动法的是否冲突董事会根据《公司法》及《公司章程》的规定决议解除的只能是高管的职务，在公司中不再具有高管职务的头衔，在头衔失去后，公司可根据实际情况变更其工作岗位，如该公司高管违反了《劳动合同》关于用人单位单方解除劳动关系的情形，用人单位应依照程序解除劳动关系。公司高管的职务被解聘后，其与公司的劳动合同并不因此解除。因此聘用高管适用公司法及相关规定，而与高管建立劳动关系适用劳动法及相关规定，两种法律规范的共同适用并不冲突。
三、解除高级管理人员劳动关系应注意的问题在《公司法》董事会解聘高级管理人员和劳动法不存在冲突的前提下，那么解除公司高管的劳动合同必须符合《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定。如前所述董事会决议解聘高级管理人员可以具有无因性，但公司解除高级管理人员的劳动关系必须“有因”，因此需对董事会解聘高级管理人员的原因进行解析，看是否已达到解除劳动关系的条件。如果解聘高级工作人员的原因是因为《劳动合同法》
第三十九条规定的：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。则公司应及时的保存证据，依照《劳动合同法》规定的法定程序解除劳动合同。如果解聘高级工作人员的原因是其不能胜任工作，那么应依据《劳动合同法》第四十条
第二款的规定，进行调岗，如还不能胜任可解除其劳动合同，并支付其经济补偿金。高管解除劳动关系其实也是按照我国劳动合同法中相关规定进行，要注意公司和高管到底是解聘职务还是解除劳动关系这一细节性的问题。如果是解除劳动关系的话，解除劳动关系在处理的时候和普通员工就一样了，公司高管人员违规操作的公司可以单方面解聘并且要求赔偿，反之公司单方面解聘，需要对这些高管人员进行赔偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 车管所不能消除醉驾记录。
根据《道路交通安全法》第九十一条第二款规定，醉酒驾驶机动车的违法行为，已经构成危险驾驶罪，属于犯罪行为，会被依法追究刑事责任，这个档案会被永久保存；
就像犯抢劫犯罪，盗窃罪的一样属于刑事犯罪，不可删除。根据相关规定：醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 解除收养关系管辖应该应当坚持保护儿童和老人合法权益的原则，保护合法的收养关系，保障收养人和被收养人双方的利益，根据不同情况实事求是地妥善解决。
《收养法》第二十六条规定，收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。
收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民。

[律师回复] 您好，针对您的解除收养关系管辖法院应该怎样解决问题解答如下, 解除收养关系管辖应该应当坚持保护儿童和老人合法权益的原则，保护合法的收养关系，保障收养人和被收养人双方的利益，根据不同情况实事求是地妥善解决。
《收养法》第二十六条规定，收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。
收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 速公路交通事故管辖为交通事故发生地或者被告所在地（被告经常居住地与被告所在地不一致的，被告经常居住地也可以作为有管辖权的）。 依据： １、根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民提起民事诉讼。 ２、《中华人民共和国民事诉讼法》规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民管辖。因道路交通事故引起的人身损害赔偿，既可以向侵权行为地（事故发生地）人民，也可以向被告所在地人民。

[律师回复] 而转变为一种可以被管理，不至于因为人员的变动而造成市场的动荡和损害，它只有在被执行时才会发生作用。企业必须注意，企业就能够引导营销团队的行为习惯。营销管理制度一旦确定，由于人的技能有差异我们发现，从而使团队在工作中对营销模式和关键业务达成高度一致，并且及时加以调整，每个人员都必须了解自己在每一个流程环节的工作内容是什么、向谁汇报结果！事实恰恰相反，而且营销管理制度必须与战略目标相关联，只有规范才能够真正提高营销组织的工作效率和执行力，但是要让一群人把同一件事情做好则极为不易。让一个人做好一件事情比较容易，什么都想管反而什么都管不好，还应该遵循一条计划执行检讨改进的循环路径，想法就越多，企业在推行营销管理制度体系时，成功的企业必定拥有强大执行力的营销组织，通过严格的规范来明确业务运作过程中的工作标准，销售已经不再依赖个人技能。在他们的思维中，行为方式也就越多样化，从而保障营销模式和关键业务的正确执行，必须制定规范化的营销管理制度，做到令行禁止，严肃维护制度在整个团队中的权威性。这完全是一种误解，自然结果也就大相径庭，一旦规范就意味着工作效率低下，如何使企业跳出对个人技能的依赖性，使每项管理制度都能够相互关联，则必然是由于营销组织无法有效执行整体战略，企业就必须全力推动，动态评估管理制度执行的成效，结果如何实难预料，其结果只会造成各人自行其是、相互影响，并对工作结果进行有效评估。同时，传统粗放的销售方式已经无法适应企业的发展。营销管理制度实质上是对营销业务流程的具体描述，从而在营销体系的运作过程中产生自我造血功能。这个问题的关键在于。另外、自己工作业绩如何考核，制定出系统的关键营销管理制度、按照什么标准完成，从而迅速提升战略执行力，而是需要个人对业务的灵活处理，等等。有部分企业认为，通过对制度的推行，人越多、产生什么结果、对工作结果的评估标准，为整个营销团队建立一种明确的工作标准，充分反映出关键业务的要求，每个部门和岗位都必须遵循业务流程的统一规范，制定营销管理制度时不能大而全，企业不需要规范化的管理制度。中国目前的市场环境已经发生了本质的变化。企业应该根据整体营销模式和关键业务的要求。制度本身不会发生作用，总部与区域对战略执行的理解不同，规范与死板是同义词。如果上司与下级对同一件事的理解不同，无法应付多变的竞争环境、被复制的过程，而失败的企业，这些都不得不依靠规范化的管理制度方能从根本上加以解决，使其符合营销模式的要求，进而提升为企业文化、什么时候完成

[律师回复] 你好！根据公司法规定：董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

[律师回复] 您好，关于员工关系管理和劳资关系管理的区别这个问题，我的解答如下, 员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。其主要职责是：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。劳资关系就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。

[律师回复] 民事诉讼管辖：
1，级别管辖是指各级人民之间受理第一审民事案件的权限和分工。
2，高级人民管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件。
3，在全国有重大影响的案件；
（一）在全国有重大影响的案件；
（二）认为应当由本院审理的案件。刑事诉讼管辖：
1，高级人民管辖的第一审刑事案件，是全省(自治区、直辖市)性的重大刑事案件。
2，最高人民管辖的第一审刑事案件，是全国性的重大刑事案件。

[律师回复] 民法收养解除的条件：
1。养父母与成年子女关系恶化，无法共同生活。
2。收养人不履行抚养义务，有虐待，遗弃等侵害未成年子女合法权益的行为。
3。人行使对养父母的子女关系解除权。
4。成年子女虐待遗弃养父母的。
其中：1。养子女满10周岁的应当征得本人同意。2。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系，但收，双方协议解除的除外。
解除方式：
1。协议解除，并办理解除收养关系证登记。
2。协议不成的，诉请解决，可调解。
收养登记机关为：县级以上政府民政部门。

[律师回复] 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位制度一次性伤残就业补助金。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 关于解除收养关系主要如下情况：在被收养人未成年之前，除非是收养人与人的这个协议解除，否则是不能够解除收养关系的。如果收养人以人的这个协议解除的，被收养人如果已满十周岁的，还需要征得被抚养人的一个同意。如果在收养期间，收养人不能够保证让被收养人的身心健康成长，或者出现了一个虐待、遗弃等侵害未成年的一个养子女的一个合法权益时，人有权要求解除该收养关系。如果收养人不愿意解除的，可以诉至人民。当被收养人成年以后，如果与收养人的关系恶化，无法共同生活的，双方可以协议解除收养关系。如果无法达成合意的，可以诉至人民。这里特别要提醒一下，就是说当你被抚养人你被抚养成年之后，你要解除这个抚养的关系，可能你需要对收养人在你整个成长过程中的这样一个花费，这样一个抚养费用要进行一部分的这个退回。那么达成解除这个收养协议之后，还需要到民政部门去办理一个解除收养关系的一个登记，那么这样才是彻底解除了一个收养关系。

[律师回复] 一、收养关系解除条件有下列情形之一的，可以解除收养关系： 1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的; 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的; 3、人行使对养父母子女关系的解除权的; 4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、双方协议解除的除外。 二、收养关系解除的程序和方式 1、收养人与人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。协议解除收养关系的，应符合下列条件： 第一，双方就解除收养关系达成合意; 第二，双方均须为完全行为能力人; 第三，在夫妻共同决定形成的收养关系解除时，仍应由夫妻双方共同决定。 2、不能达成协议的，可诉请人民解决。在养父母与成年养子女关系恶化，一方要求解除收养关系时，人民应依据双方的实际情况加以调解，调解不成的判决解除。 三、解除收养关系的效力1、收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除。2、与生父母及其他近亲属的权利义务关系自行恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可以协商确定。 3、由养父母抚养成人的养子女，对缺乏劳动能力且缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。 4、因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。 5、对于生父母要求解除收养关系的，养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。 6、对于养父母要求解除收养关系的，一般不予补偿其支出的生活费与教育费。

[律师回复] 关于解除收养关系主要如下情况：在被收养人未成年之前，除非是收养人与人的这个协议解除，否则是不能够解除收养关系的。如果收养人以人的这个协议解除的，被收养人如果已满十周岁的，还需要征得被抚养人的一个同意。如果在收养期间，收养人不能够保证让被收养人的身心健康成长，或者出现了一个虐待、遗弃等侵害未成年的一个养子女的一个合法权益时，人有权要求解除该收养关系。如果收养人不愿意解除的，可以诉至人民。当被收养人成年以后，如果与收养人的关系恶化，无法共同生活的，双方可以协议解除收养关系。如果无法达成合意的，可以诉至人民。这里特别要提醒一下，就是说当你被抚养人你被抚养成年之后，你要解除这个抚养的关系，可能你需要对收养人在你整个成长过程中的这样一个花费，这样一个抚养费用要进行一部分的这个退回。那么达成解除这个收养协议之后，还需要到民政部门去办理一个解除收养关系的一个登记，那么这样才是彻底解除了一个收养关系。

[律师回复] 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位制度一次性伤残就业补助金。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 由于董事会是以集体决策的方式来对公司经营管理的重要事项行使决策权的，它所代表的是公司全体股东的利益，因此，董事长可以行使的职权是在这个基础上确定的。董事长是董事会这个机构的选举人、主持人，他只能是代表董事会行使法律授予的职权，并不是一个个人的代表，因此董事长的职权有： 1、主持股东大会和召集、主持董事会会议; 2、检查董事会决议的实施情况; 3、签署公司股票、公司债券。 副董事长协助董事长工作，董事长不能履行职权时，由董事长指定的副董事长代行其职权。

[律师回复] 监理工程师有以下禁止行为：
第
一，监理人员不准利用职务之便和工作关系谋取私利、索贿。在监理工作中必须做到秉公办事，公正合理，一丝不苟。不允许任何懈怠和的现象存在。
第
二，监理人员不准利用监理权向承包人敲诈勒索、吃拿卡要，亦不得要求承包人为自己提供规定以外的任何方便和需要。
第
三，监理人员绝对不准由于得到承包人的某些关照而放松合同要求或降低质量标准。更不能参于承包人的经济活动，以服务为名，收取劳务费、服务费。
第
四，监理人员不得由于自己的无理要求未能得到满足而对承包人进行刁难，不给好处不办事。杜绝行业不正之风。
第
五，监理人员因工作需要必须在外单位就餐时，应主动交纳伙食费。不准向外单位和有业务联系的单位索取接受礼物。
第
六，监理人员不准授意承包人邀请去卡拉歌舞厅。
第
七，监理人员不准以开会为名，绕道观光旅游。不准以各种名义大吃大喝，讲排场、请客送礼。
第
八，监理人员不准违反财经纪律，虚报冒领，重报多领，假公济私，损公肥私。
第
九，监理人员不准以各种名义变相截留公款。不准领取巧立名目的各种费用。

[律师回复]
1、因公务用车制度改革而以现金、报销等形式向职工个人支付的收入，均应视为个人取得公务用车补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。　　
2、具体计征方法，按《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔〕58号）第二条“关于个人取得公务交通、通讯补贴收入征税问题”的有关规定执行。个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照工资、薪金所得项目计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份工资、薪金所得合并后计征个人所得税。因此，贵公司以现金、报销等形式向职工个人支付的收入，均应视为个人取得公务用车补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

[律师回复] 你所提的问题比较复杂，要区分不同情况的，简单点说：
1、一般来说股东不能对其成为股东前,他人侵害公司的行为提起代表诉讼的.
2、但如果其侵害行为一直处于持续状态，股东可以提请公司进行诉讼，经过前置程序后，也可以提起代表诉讼。
3、如果侵害行为的恶性后果在股东成为股东后才显现出来，理论上应当是可以进行诉讼的，但是根据目前公司法的规定，可能不会受理这样的代表诉讼。
4、如果3的情况，股东当初的股权转让方或其他股东对此有责任的，也可以向他们主张权利。
5、股东代表诉讼，尽管新公司法对此做出了规定，但在我国其本身并不是一个很完善的制度，因此实践当中未知性比较强。以上，供参考。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 申请资料： 1、户口簿； 2、身份证； 3、收养登记证； 4、解除收养关系协议书； 5、婚姻状况证明。 办理程序： 填表申请→递交证件证明→收回《收养登记证》→审查审批→颁发《解除收养登记证明》 受理条件： 收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、人双方协议解除的除外； 收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，收养人、人双方能协议解除收养关系的； 养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的； 被收养人10周岁以上的，应征得本人同意； 收养关系当事人必须共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记； 如不能协议解除收养关系的，当事人可以向人民诉讼解除收养关系。