工伤后老板没有误工费怎么办

一、工伤后老板没有误工费怎么办

工伤后老板不支付误工费（停工留薪期工资），劳动者可这样维权：首先与老板协商，明确指出依据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付停工留薪期工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工伤后老板不谈赔偿如何应对

首先，要及时收集与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。若老板不谈赔偿，可先尝试与老板协商，明确告知其应承担的赔偿责任及法律依据，争取达成赔偿协议。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般为一年。在仲裁过程中，要详细阐述工伤经过、损失情况等，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，迫使老板依法进行赔偿。整个过程要保持冷静，按法定程序妥善处理。

三、工伤后老板不赔偿应如何处理

1.工伤认定：事故发生1年内，劳动者或近亲属可向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。认定后，伤情稳定时做劳动能力鉴定。

2.协商赔偿：备好劳动关系证明、认定书、鉴定书等材料，和老板协商，让其承担医疗费、停工工资等。

3.法律维权：协商无果，可申请仲裁要求赔偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

工伤后老板没有支付误工费，这确实会给受伤员工带来困扰。首先要明确，误工费是工伤赔偿的一部分。若老板拒绝支付，员工可通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，督促老板履行责任。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决老板支付相应费用。同时，员工要保留好工伤认定决定书、医疗费用清单、误工证明等相关证据。若你正面临工伤后老板不支付误工费的难题，对维权途径、所需证据等还有疑问，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。