单位劳动合同造假需承担啥责任

一、单位劳动合同造假需承担啥责任

单位劳动合同造假需承担多方面责任。民事责任上，若因合同造假损害劳动者权益，劳动者有权要求单位赔偿损失，比如少发的工资、加班费等。若劳动者因此解除劳动合同，单位可能需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。行政责任方面，劳动行政部门可责令单位改正。若单位行为违反劳动保障法律、法规，可能面临警告、罚款等处罚。刑事责任上，若造假行为情节严重，如伪造劳动合同骗取国家补贴、逃避缴纳社保等，可能构成诈骗罪、拒不支付劳动报酬罪等犯罪，单位相关负责人要承担相应刑事责任。

二、单位劳动合同欺诈怎么赔偿

单位劳动合同欺诈，劳动者可主张相应赔偿。若劳动合同因欺诈被确认无效，且劳动者已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。劳动者因用人单位欺诈解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位的欺诈行为给劳动者造成损害，应承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者的直接经济损失等。劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

三、单位劳动合同解除要怎么赔偿

单位解除劳动合同的赔偿分不同情形。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动者因单位过错被迫离职、单位经济性裁员等，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反单位规章制度等法律规定的过错情形，单位解除无需支付赔偿。

单位劳动合同造假需承担啥责任呢？首先，可能面临劳动行政部门的责令改正，并处以罚款。若因造假给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。情节严重的，相关负责人可能会被追究刑事责任。而且造假行为会破坏公平的劳动秩序，影响劳动者权益。要是你在工作中遇到单位劳动合同造假相关问题，比如自身权益受损该如何维权，或者造假行为对劳动关系有何更深层次影响等，想进一步了解详情，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你全面剖析解答。