因病不能上班解除合同怎么补偿员工

一、因病不能上班解除合同怎么补偿员工

因病不能上班，用人单位解除合同，需按以下情况补偿：若在法定医疗期内解除，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿，补偿标准同上。月工资指解除合同前十二个月平均工资。

二、因病不能上班解除劳动合同有何补偿

劳动者因病不能上班，用人单位解除劳动合同分情况补偿。若在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。同时，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受医疗保险待遇的，用人单位需赔偿相应损失。

三、因病不能上班怎么申请赔偿

因病不能上班申请赔偿需分情况处理。若为职业病，可按工伤程序申请赔偿。先由单位或劳动者在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料；认定为工伤后，进行劳动能力鉴定；根据鉴定结果，享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若非职业病但在医疗期内，单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当探讨因病不能上班解除合同怎么补偿员工时，除了基本的经济补偿外，还有一些特殊情况值得关注。比如，如果员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。而且，对于患重病和绝症的员工，在经济补偿上还会有额外的增加。那么，具体到您的情况，如何准确计算补偿金额、怎样确保合法解除合同呢？若对此还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，保障您的权益。