未签劳动合同补偿标准咋算

一、未签劳动合同补偿标准咋算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，员工2月1日入职，3月1日起单位应支付二倍工资，若5月1日补订合同，3月1日至4月30日期间需支付二倍工资。

需注意，主张二倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年。

二、未签劳动合同工地赔偿如何处理

未签劳动合同在工地受伤索赔，可按以下步骤处理：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。若能确认劳动关系，可自受伤起1年内向社保行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤待遇标准支付赔偿。

若无法认定劳动关系，可按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，要求包工头、施工单位等相关责任主体按过错承担赔偿责任。需注意，索赔应在诉讼时效内进行，人身损害赔偿诉讼时效一般为三年。

三、未签劳动合同遇工伤事故咋处理

未签劳动合同遇工伤事故，可按以下步骤处理：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些材料能证明事实劳动关系。

其次，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

然后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

关于未签劳动合同补偿标准咋算，除了双倍工资的计算基数，还有两个关键细节需留意：一是双倍工资的计算周期并非无限延长，而是自用工满一个月的次日起至补签合同前一日止，最长不超十一个月；二是试用期内未签合同同样适用补偿标准，因试用期属于用工期间的一部分。若您正面临未签劳动合同的问题，不清楚自己能主张多少补偿、是否超过仲裁时效，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会帮您精准核算补偿金额，解答后续维权步骤。