劳动法规定的员工离职补偿标准是多少

一、劳动法规定的员工离职补偿标准是多少

员工离职补偿需分情况确定。若用人单位向员工提出解除劳动合同并协商一致，或因经济性裁员、劳动合同期满（用人单位维持或提高条件续订，员工不同意除外）等情形，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动法规定的刑事责任范围是啥

劳动法规定的刑事责任，主要是用人单位或相关人员严重违反劳动法且触犯刑法时需承担的责任。

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，情节严重构成犯罪的，应承担刑事责任。用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，劳动行政部门或有关部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，也需承担刑事责任。刑事责任包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。

三、劳动法规定的误工赔偿标准是多少

劳动法未直接规定误工赔偿标准，误工赔偿常见于人身损害赔偿纠纷，适用民法典及相关司法解释。

误工赔偿金额根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，致残的，误工时间计算至定残日前一天。

收入状况分两种情况：有固定收入的，按实际减少的收入计算赔偿；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

除了明确劳动法规定的员工离职补偿标准是多少，实际维权中还有两个关键细节需留意：一是补偿计算基数，需以员工离职前12个月的应发工资（含社保公积金个人缴纳部分、奖金、津贴等）为准，而非实发工资；二是并非所有离职情形都能获得补偿，比如员工主动辞职（除非公司存在未签合同、拖欠工资等法定过错）则无补偿。若您对自身离职的补偿计算方式、是否符合领取条件仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理权益，避免遗漏应得补偿。