没签劳动合同辞职老板不给工资如何办

一、没签劳动合同辞职老板不给工资如何办

未签劳动合同且老板在员工辞职时拒付工资，劳动者可采取以下措施维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

其次，与老板协商解决，要求支付工资并就未签合同主张权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨工资，还可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没签劳动合同出了工伤事故怎么处理

未签劳动合同出工伤事故，可按以下步骤处理。首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。被认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付相应费用。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

三、没签劳动合同超过一年如何计算工资

未签劳动合同超一年，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。此规定是为督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。

自用工满一年当日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后劳动者工资按正常工资标准支付，即按照双方实际履行的劳动报酬确定。若发生争议，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到没签劳动合同辞职老板不给工资如何办的问题时，除了追回应得工资，还需注意未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是不少劳动者容易忽略的权益。另外，若老板无故拖欠工资，还可能主张经济补偿金。但实际维权中，很多人不清楚如何收集工牌、打卡记录、工资流水等关键证据，也不了解劳动仲裁的申请流程、时效限制。如果您正面临这类困扰，对双倍工资计算、证据准备或仲裁步骤有疑问，别再自行摸索耽误权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清思路、快速维权。