工伤认定后该怎么进行赔偿

一、工伤认定后该怎么进行赔偿

工伤认定后，赔偿流程如下：

首先，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

然后，根据鉴定结果，依据《工伤保险条例》计算赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若造成死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。单位需在规定时间内协助职工办理理赔手续。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

若与单位就赔偿事宜协商不成，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

二、工伤认定后能否离职

工伤认定后可以离职。

从法律层面讲，劳动者享有选择职业的权利，即便处于工伤认定阶段，也有离职的自由。不过，离职会对工伤待遇产生不同影响。

若工伤被认定且劳动能力鉴定完成，离职时，劳动者可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；后者由用人单位支付，作为对劳动者因工伤导致就业能力下降的补偿。

但如果工伤认定后未完成劳动能力鉴定就离职，可能会给鉴定及后续待遇申领带来不便。因为离职后，用人单位配合提供相关材料的积极性可能降低，影响劳动者顺利获得应有的工伤待遇。所以，建议劳动者综合考量各方面因素后，再决定是否离职。

三、工伤认定后病历会退回吗

一般情况下，工伤认定后病历是会退回的。

在申请工伤认定时，申请人通常需提交病历等医疗诊断证明材料，劳动保障行政部门主要是对这些材料进行审核，以确定是否符合工伤认定的条件。审核完毕后，病历等材料并非被留存归档，而是会退还给申请人。

不过，不同地区的工伤认定机构在操作流程上可能存在一定差异。有的地方可能会收取病历原件，在认定工作结束后及时返还；有的可能只收取复印件，原件经核对后当场退回。所以，在申请工伤认定时，可向当地的工伤认定部门咨询具体的材料提交和退还事宜。

很多人在拿到工伤认定书后，最迫切想知道的就是工伤认定后该怎么进行赔偿。除了医疗费用、住院伙食补助费等基础项目的报销，还有几个关键问题需要明确：比如一次性伤残补助金的计算，需结合伤残等级和职工本人工资（通常指受伤前12个月平均缴费工资），不同等级对应不同月数；另外停工留薪期的工资，一般按原工资福利待遇发放，但具体时长是否需要通过停工留薪期鉴定确认，各地规定可能有差异。如果您对伤残补助金的具体计算、停工留薪期的认定，或是赔偿款的申领流程、单位拖延支付的应对方法还有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、解决困惑。