农民工工伤认定前工资由谁支付

一、农民工工伤认定前工资由谁支付

农民工工伤认定前工资由所在用人单位支付。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

在此期间，用人单位不得以职工受伤无法正常工作为由停发或减发工资福利。若用人单位拒绝支付，农民工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、农民工工伤劳动仲裁要啥材料

农民工申请工伤劳动仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，且要本人签字或盖章。

2.身份证明：提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以证实与用人单位存在劳动关系。

4.工伤相关材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（若已做鉴定）、医院诊断证明、病历等，用于证明工伤事实与程度。

5.其他证据：与仲裁请求相关的其他证据，如交通费票据、食宿费票据等合理费用支出凭证。

材料备齐后，向有管辖权的仲裁委提交申请。

三、农民工工伤劳动仲裁如何确定

农民工工伤劳动仲裁的确定如下：

首先，需确认劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁来认定。

其次，申请工伤认定。农民工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，若双方就赔偿等问题产生纠纷，可申请劳动仲裁。仲裁时，需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规，对工伤赔偿的项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等进行裁决。裁决结果具有法律效力，一方不履行的，另一方可依法申请强制执行。

关于农民工工伤认定前工资由谁支付，我们已明确基本规则，但实践中关联问题仍需关注。比如，工伤认定期间的医疗费用应由谁垫付？根据规定，用人单位需先行垫付，若单位推诿，农民工可向社保经办机构申请工伤保险基金先行支付，避免耽误治疗。另一个常见困惑是：若单位拖延或拒绝支付工伤认定前工资，该如何维权？可先向当地劳动监察部门投诉，调解不成可申请劳动仲裁，必要时还能申请先予执行。这些细节处理不当会影响后续工伤待遇申领。若你正面临单位拒付工资、医疗费用垫付纠纷等难题，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供针对性解答，帮你快速理清维权路径，保障合法权益。