劳务派遣工干了6天被辞退怎么算

一、劳务派遣工干了6天被辞退怎么算

劳务派遣工工作6天被辞退，工资应按实际工作天数计算并支付。根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

若辞退原因是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。若属于违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作6天经济补偿为半个月工资，赔偿金则为1个月工资。但工作6天工资通常较少，维权成本相对较高，建议先与用人单位协商，要求支付应得工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、劳务派遣工得了职业病能不续保吗

劳务派遣工患职业病后，派遣单位不能随意不续保。根据法律规定，职工患职业病应享受工伤保险待遇。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险。

即便职工患职业病，只要劳动关系存续，派遣单位就需按规定继续为其缴纳社保。不续保的行为违反法律规定，侵害了劳动者合法权益。

若派遣单位不续保，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。同时，劳动者应积极主张自身的职业病待遇，如要求支付医疗费、伤残津贴等。

三、劳务派遣工辞职后工资何时发放

劳务派遣工辞职后，工资发放时间遵循法律法规及合同约定。依据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若劳务派遣单位与劳动者在劳动合同中对工资发放时间有明确约定，应按约定执行。如果没有约定，劳动者辞职后，派遣单位应在办理离职手续的同时结清工资。若派遣单位未及时支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

当遇到劳务派遣工干了6天被辞退怎么算的问题时，除了明确实际出勤天数的工资结算（需按约定或当地最低工资标准支付），还需关注两个关键细节：一是辞退是否合法。若处于试用期，用工单位需证明劳动者不符合录用条件；若过了试用期或无正当理由辞退，可能涉及违法解除。二是劳务派遣中，用工单位与派遣单位的责任划分，若工资拖欠或权益受损，该向哪方主张？如果对试用期认定、工资结算标准、违法辞退的赔偿主张还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您理清权益边界，排忧解难。