劳务派遣工工伤能否退回劳务公司

一、劳务派遣工工伤能否退回劳务公司

劳务派遣工发生工伤，用工单位一般不能随意退回劳务公司。根据法律规定，被派遣劳动者在工伤医疗期内，用工单位不得将其退回劳务派遣单位。

若工伤职工在规定医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。同时，劳务派遣单位可以依法与工伤职工解除劳动合同，但需支付经济补偿等法定费用。

若用工单位违法退回，给劳动者造成损害的，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。所以，用工单位退回工伤劳务派遣工需符合法定情形。

二、劳务派遣工工亡谁担责

劳务派遣工工亡，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

若劳务派遣单位为工亡员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用；若未缴纳，由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用工单位若存在过错，导致派遣工工亡，要承担连带赔偿责任。实践中，需结合具体情形，依据相关证据判定用工单位是否存在过错及过错程度，进而确定其应承担的责任。

三、劳务派遣工工伤费用由谁付

劳务派遣工发生工伤，费用支付主体分情况而定。一般情况下，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，支付相关工伤费用。因为劳务派遣单位是用人单位，需履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

但如果用工单位存在过错，例如提供的劳动设施不安全导致工伤，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位承担工伤保险责任后，可依照与用工单位的协议追偿。所以，劳务派遣工遭遇工伤，首先找劳务派遣单位索赔；若用工单位有过错，也可要求其赔偿。

关于劳务派遣工工伤能否退回劳务公司的问题，除了核心的退回情形判断，还有几个关键细节容易被忽略。比如工伤医疗期内，用工单位是否有权直接退回？退回后劳务公司是否仍需承担工伤待遇的支付义务，比如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等是否会中断？此外，若劳务公司以退回为由变相解除劳动合同，劳动者该如何主张自身权益？如果您对工伤期间的退回流程、待遇保障或维权途径仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您厘清劳务派遣工伤中的各项权益问题。